BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT ADIRA FINANCE CABANG BENGKULU

Oktaria, Rita and Slamet, Widodo (2007) BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT ADIRA FINANCE CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-RIT-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (170kB)
	Text IV,V-RIT-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (127kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel karakteristik pekerjaan, supervisi, kompensasi, kesempatan promosi, hubungan dengan rekan kerja, dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan PT Adira Finance Cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder yang berupa laporan, referensi dan dokumen pada PT Adira Finance Cabang Bengkulu. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Adira Finance Cabang Bengkulu yang berjumlah 57 orang. Metode pengambilan sampel digunakan adalah sensus, sehingga seluruh anggota populasi menjadi unit analisis. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : 1) Kinerja karyawan PT Adira Finance Cabang Bengkulu berada pada klasifikasi baik, hal ini diperoleh dari nilai rata-rata persepsi pimpinan sebesar 4,17; 2) Secara bersama-sama variabel karakteristik pekerjaan, supervisi, kompensasi, kesempatan promosi, hubungan dengan rekan kerja, dan kondisi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Adira Finance Cabang Bengkulu. Hal ini dibuktikan dengan besarnya nilai F-hitung = 113,824 > F-tabel = 2,84; 3) Secara parsial variabel karakteristik pekerjaan, supervisi, kompensasi, kesempatan promosi, hubungan dengan rekan kerja, dan kondisi kerja masing-masing sebesar 3,482; 3,560; 5,406; 3,516; 2,612; dan 2,186 lebih besar dari nilai t-tabel = 1,645; dan 4) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Adira Finance Cabang Bengkulu adalau Kompensasi dengan besarnya koefisien regresi sebesar 0,667. Beberapa saran yang dapat diberikan adalah : 1) Perlu peningkatan pengetahuan, peningkatan keterampilan, peningkatan pengalaman, dan pendapatan. Berdasarkan pengamatan penulis di lapangan, karena faktor-faktor individu tersebut belum berjalan seperti yang diharapkan; 2) Penambahan sarana dan prasarana operasional untuk menunjang kelancaran tugas-tugas sebagai perencana pembangunan, seperti kendaraan operasional dan sarana kerja lainnya

Actions (login required)

View Item