FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk CABANG BENGKULU

Suryantina, Wiska and Slamet, Widodo (2007) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-WIS-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (197kB)
	Text IV,V-WIS-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (84kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, motivasi, kompensasi dan disiplin terhadap prestari kerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yaitu alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner dan data skunder berupa laporan, referensi dan dokumen yang pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bengkulu yaitu berjumlah 120 orang karyawan. Metode pengambilan sampel digunakan adalah stratified random sampling sebesar 30%. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 orang pegawai. Berdasarkan hasil analisa data diperoleh hasil bahwa : 1) Variabel pendidikan, motivasi, kompensasi dan disiplin berpengaruh terhadap prestasi kerja (Y) baik secara simultan maupun secara parsial; 2) Koefisien regresi variabel pendidikan, motivasi, 0,269; 0,240; dan 0,524 dan 3) Variabel bebas mempunyai pengaruh paling dominan berturut-turut terhadap prestasi kerja adalah disiplin, motivasi, pendidikan dan kompensasi. Beberapa saran yang diberikan adalah : 1) Memperbaiki kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan tingkat pendidikannya baik melalui peningkatan pendidikan formal maupun informal; 2) Menempatkan karyawan sesuai dengan keahlian masing-masing (the right man on the right place), sehingga karyawan lebih profesional dan 3) Memberikan kompensasi sesuai dengan tingkat upaya yang dilakukan karyawan, hal ini akan memacu peningkatan prestasi kerja secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item