PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, MOTIVASI SERTA INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS BENGKULU

Ardianus, Revan and Praningrum, Praningrum (2007) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, MOTIVASI SERTA INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-REV-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (205kB)
	Text IV.V-REV-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (126kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel Work-Family Conflict, Motivasi Serta Insentif terhadap Kinerja Pegawai Rektorat Universitas Bengkulu. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 68 pegawai dengan status PNS di Rektorat Universitas Bengkulu. Dari hasil penyebaran kuisioner dilakukan pengujian dengan menggunakan uji validitas dan realibilitas dengan hasil pengujian setiap item kuisioner adalah valid dan realible. Untuk membuktikan hipotesis dilakukan pengujian dengan uji F dan uji T. Dari hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan : Y = -0,183 X + 0,290 X 1 + 0,511 X 2 3 Dari persamaan tersebut dapat diketahui bahwa Work-Family Conflict (X ) berpengaruh negatif, motivasi (X ) serta insentif (X 2 3 1 ) berpengaruh positif terhadap kinerja. Selain persamaan tersebut diperoleh pula nilai sebagai berikut : R = 0,725 T 2 = -2,236(X1) 3,146(X2) 5,515(X3) F hit = 53,586 Dapat dijelaskan bahwa besarnya pengaruh variabel Work-Family Conflict, hit motivasi serta insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai Rektorat Universitas Bengkulu sebesar 72,5%. Nilai T hitung yang lebih besar dari T tabel (1,645) menunjukkan adanya pengaruh variabel X (Work-Family Conflict, motivasi serta insentif) terhadap variabel Y (kinerja) secara parsial. Nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel (2,68) menunjukkan adanya pengaruh variabel X terhadap Variabel Y secara simultan. Dari persamaan diatas dapat diketahui bahwa Work-Family Conflict berpengaruh negatif, motivasi serta insentif berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Rektorat Universitas Bengkulu.

Actions (login required)

View Item