PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BENGKULU

Widiyasri, Ratrisya and Sugeng, Susetyo (2009) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text skripsi.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (998kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Bengkulu”. Tujuan ini bertujuan adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Bengkulu secara sendiri- sendiri maupun bersama-sama. Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Jumlah sampel adalah 44 responden yang merupakan pegawai Kantor Pertanahan Kota Bengkulu. Dalam penelitian ini penulis menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Linier Regression) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Bengkulu. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y= 3,010 + 0,527X1 + 0,271X2. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan motivasi mempengaruhi kinerja pegawai, baik secara sendiri- sendiri maupun bersama-sama dan variabel yang memiliki pengaruh terbesar adalah variabel budaya organisasi. Dari analisis juga diperoleh nilai koefisisn determinasi berganda sebesar 0,458 yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel budaya organisasi dan motivasi memberikan sumbangan dalam mempengaruhi kinerja sebesar 45,8% dan sisanya sebesar 54,2% merupakan sumbangan dari variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item