PENGGUNAAN DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) UNTUK KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DAN PROMOSI JABATAN STRUKTURAL DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SELUMA

Yupika Sari, Welli and Elektison, Somi and Katamalem, Sembiring (2012) PENGGUNAAN DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) UNTUK KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DAN PROMOSI JABATAN STRUKTURAL DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SELUMA. Undergraduated thesis, Fakultas Hukum UNIB.

Text Skripsi Welli Yupika Sari.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (710kB)

Abstract

Salah satu usaha yang bisa dilakukan untuk mengetahui adanya perbedaan tingkat kemampuan, keterampilan dan pengetahuan pegawai, serta untuk memperoleh aparat yang memiliki tingkat kompetitif yang tinggi, ialah dengan melakukan penilaian atas semua perilaku dan kegiatannya dalam melaksanakan tugas dan kewa- jibannya sehari-hari yang dimuat dalam sebuah Daftar Penilaian Pelaksanaan Peker- jaan (DP3). Selain itu, Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) digunakan dalam rangka meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) PNS. Pemerintah Kabupaten Seluma merupakan daerah pemekaran yang tentunya penataan dalam penempatan PNS sangat perlu untuk diperhatikan agar masyarakat dapat terlayani dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Untuk menjelaskan secara konkrit tentang pelaksanaan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) untuk kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Jabatan Struktural di Pemerintah Daerah Kabupaten Seluma. 2) Untuk mengetahui dan menjelaskan secara konkrit tentang kendala dalam pembuatan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) yang akan digunakan sebagai syarat untuk menduduki suatu jabatan struktural di Pemerintahan Daerah Kabupaten Seluma. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Hasil dari penelitian ini adalah: 1) DP3 dua tahun terakhir digunakan sebagai syarat kenaikan pangkat dan promosi jabatan struktural di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Seluma. Akan tetapi, rentang penilaian DP3 yang ditetapkan oleh Pemerintah Daerah Kabupaten Seluma berbeda dengan Surat Edaran Kepala BAKN Nomor 02/SE/1980 yang kemudian diperbaharui dengan Surat Edaran Nomor 30/SE/1985, yang menentukan rentang nilai adalah amat baik = 91-100, baik = 79-90, cukup = 61-75, sedang = 51-60, kurang = 50 ke bawah, sedangkan Badan Kepega- waian Daerah Kabupaten Seluma hanya menentukan rentang minimal hanya batas nilai cukup = 61-75. 2) Terdapat beberapa kendala yang ditemui dalam pembuatan DP3 yang akan digunakan sebagai syarat untuk menempati suatu jabatan struktural dan kenaikan pangkat di Pemerintah Daerah Kabupaten Seluma, berdasarkan kendala tersebut yaitu: Penilain yang bersifat Subjektif dan pembuatan DP3 dipengaruhi oleh kultur atau budaya.

Actions (login required)

View Item