PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA AKUNTAN PEMERINTAH DI BPKP PERWAKILAN BENGKULU)

Oktaria, Melly and Lisa, Martiah Nila Puspita (2008) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA AKUNTAN PEMERINTAH DI BPKP PERWAKILAN BENGKULU). Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-MEL-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (416kB)
	Text IV,V-MEL-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (279kB)

Abstract

Ringkasan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap komitmen organisasi. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada akuntan pemerintah yang bekerja di Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Bengkulu. Kuesioner disebarkan ke 35 responden tetapi hanya 30 responden yang dapat dianalisi/ diolah. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS Windows versi 15.0. Penelitian ini terdiri dari variabel dependen dan variabel independen. Variabel dependen penelitian ini adalah komitmen organisasi, dan variabel independennya konflik peran dan stres kerja. Penelitian ini menggunakan dua hipotesis yaitu; konflik peran berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal ini sesuai dengan penelitian Cahyono dan Ghozali (2002) dan Syarmawijaya (2004) serta dengan penelitian yang dilakukan Assegaf (2005). Sedangkan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, hasil ini sesuai dengan penelitian Methiew dan Zajac (1990) tetapi bertentangan dengan hasil penelitian Assegaf (2005). 2 Dari hasil uji simultan didapat nilai koefisien determinasi (R ) sebesar 0.365 menunjukkan bahwa komitmen organisasi hanya dipengaruhi oleh variabel konflik peran dan stres kerja sebesar 36.5%. Nilai F sebesar 7.743 dan nilai F tabel hitung pada sigifikansi 0.05 adalah sebesar 3.354, maka variabel konflik peran dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (F > F ). hitung tabel

Actions (login required)

View Item