AUDIT SUMBER DAYA MANUSIADI UNIVERSITAS BENGKULU

P, Andriyani and Praningrum, Praningrum (2008) AUDIT SUMBER DAYA MANUSIADI UNIVERSITAS BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-AND-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (318kB)
	Text IV,V-AND-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (240kB)

Abstract

Audit sumber daya manusia merupakan suatu metode untuk memastikan bahwa potensial sumber daya manusia dilingkungan Universitas Bengkulu dapat terpenuhi. Audit sumber daya manusia mempunyai hubungan dengan fungsifungsi manajemen, antara lain perencanaan karyawan, rekruitmen karyawan, seleksi karyawan, penempatan karyawan, mutu karyawan, penilaian prestasi kerja, promosi karyawan. Penilaian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pelaksanaan rencana audit sumber daya manusia yang telah ditetapkan di Universitas Bengkulu. Hasil penelitian tentang Audit sumber daya manusia menunjukkan bahwa perencanaan karyawan, rekruitmen karyawan, seleksi karyawan, penempatan karyawan, mutu karyawan, penilaian prestasi kerja, promosi karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan di Universitas Bengkulu. Dalam penelitian ini digunakan analisis deskriptif kualitatif yaitu tidak terstruktur dan bersifat menjelaskan, berdasarkan pada sampel kecil dengan memberikan wawasan dan pemahaman mengenai setting masalah. Metode deskriptif kualitatif digunakan dengan tujuan membuat deskripsi berupa gambaran secara sistematis sesuai data atau fakta yang ada serta menarik hubungan antar fenomena yang diselidiki dalam penelitian ini. Hasil penelitian tentang analisis deskriptif kualitatif menunjukkan bahwa bahwa perencanaan karyawan, rekruitmen karyawan, seleksi karyawan, penempatan karyawan, mutu karyawan, penilaian prestasi kerja, promosi karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan di Universitas Bengkulu

Actions (login required)

View Item