PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. M. YUNUS BENGKULU

Ramanda, Arie and Nasution, Nasution (2008) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. M. YUNUS BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text IV,V-ARI-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (638kB)
	Text I,II,III-ARI-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dan sangat menentukan akan jalannya suatu organisasi. Bagi organisasi, sumber daya manusia merupakan aset penting yang menjadi penentu keberhasilan organisasi. Kinerja karyawan harus mendapat perhatian yang serius agar eksistensi dan perkembangan organisasi dapat berlanjut. Untuk itu organisasi harus menjaga kinerja karyawan agar tetap berkualitas dan dapat ditingkatkan terus dari waktu ke waktu. Organisasi juga harus memperhatikan faktor-faktor yang berkaitan dengan kinerja yang mungkin dapat mempengaruhi kinerja para karyawan. Secara teori banyak faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, namun pada penelitian ini penulis menfokuskan pada faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain Budaya organisasi, Pelatihan dan Pengembangan, karena faktor tersebut dapat mempengaruhi kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. M. Yunus Bengkulu. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. M. Yunus Bengkulu. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei, yaitu informasi dikumpulkan dari hasil observasi dan dari responden dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. M. Yunus Bengkulu pada bagian Instalasi Rawat Inap (IRNA) sebanyak 137 orang. Sumber data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer, untuk mengambil data secara statistik maka diajukan kuisioner dengan beberapa pertanyaan kepada responden dan kemudian diberi skor, dengan menggunakan skala Likert (5 point). Alat analisis yang digunakan adalah kuantitatif yaitu menggunakan regresi berganda, koefisien determinasi berganda dan korelasi serta uji F dan uji t. Hasil analisis diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 3,769 + 0,289 X 1 + 0,326 X 2 + 0,354 X 3 Dengan nilai F hitung sebesar 36,852, nilai koefisien determinasi berganda (R2) sebesar 0,592 dengan artian bahwa 59,2 % kinerja perawat dipengaruhi oleh budaya organisasi (X 1 ), pelatihan (X 2 ) dan pengembangan (X 3 ) sedangkan sisanya sebesar 40,8 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Nilai korelasi korelasi berganda (R) sebesar 0,739 artimya variabel X dan variabel Y mempunyai pengaruh yang kuat dan positif.

Actions (login required)

View Item