PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN SOCIAL CAPITAL TERHADAP INOVASI KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) BRANCH OFFICE BENGKULU AREA OFFICE MARLBOROUGH

Alakpri , Taufik and Sugeng, Suharto (2008) PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN SOCIAL CAPITAL TERHADAP INOVASI KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) BRANCH OFFICE BENGKULU AREA OFFICE MARLBOROUGH. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-TAU-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)
	Text IV,V-TAU-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Meningkatnya persaingan dan semakin cepatnya perubahan lingkungan bisnis membawa pengaruh yang besar terhadap kelangsungan hidup suatu organisasi. Sukses suatu organisasi sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi itu untuk beradaptasi pada perubahan lingkungan strategik yang mempengaruhi jalannya suatu organiasasi. Hanya organisasi yang terus beradaptasi dengan perubahan yang terjadi akan dapat tumbuh dan berkembang. Sebaliknya organisasi yang tidak beradaptasi dengan perubahan lingkungan strategik akan mengalami kemunduran. Untuk dapat merespon perubahan dengan lebih cepat sekaligus mampu menciptakan sesuatu yang dapat membedakan perusahaan dengan pesaingnya, perusahaan membutuhkan kemampuan inovatif. Kemampuan inovatif diartikan sebagai kejelian dalam menemukan cara yang baru yang lebih baik untuk berkompetisi, mengubah peluang menjadi gagasan yang dapat diperjualbelikan. Inovasi yang optimal dari suatu organisasi ditentukan human capital dan social capital yang dimiliki organisasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh dari human capital dan social capital terhadap inovasi karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya (persero) Area Office Marlborough. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Asuransi Jiwasraya (persero) Area Office Marlborough. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu 27 orang. Metode pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan angket kuisioner untuk variabel human capital pertanyaan didasarkan atas persepsi langsung Executive Agen PT Asuransi Jiwasraya (persero) Area Office Marlborough yang langsung membawahi para agen dengan jumlah 4 orang. Khusus untuk variabel social capital yang mencakup 4 item pertanyaan diukur berdasarkan atas persepsi pelanggan karyawan PT Asuransi Jiwasraya (persero) Area Office Marlborough dengan jumlah 27 orang atas layanan karyawan yang didapat. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis human capital dan social capital berpengaruh terhadap inovasi karyawan PT Asuransi Jiwasraya (persero) Branch Office Bengkulu Area Office Marlborough dapat dilihat dari hasil analisis data diperoleh F nilai alpha= 0,05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima bahwa semua variabel independen human capital (X1) dan social capital (X2) memiliki pengaruh secara simultan atau bersama – sama terhadap variabel dependen inovasi karyawan (Y). = prob hitung < 0,001 nilai alpha= 0,05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima bahwa secara parsial masing–masing variabel bebas Human Capital (X1) dan Social Capital (X2) memiliki pengaruh terhadap variabel terikat inovasi Karyawan ( Y ). Dari semua keterangan di atas variabel human capital dan social capital secara empiris telah terbukti memiliki pengaruh terhadap terhadap inovasi karyawan PT Asuransi Jiwasraya (persero) Branch Office Bengkulu Area Office Marlborough. Dari hasil analisis data diperoleh T = prob hitung 0,001 <

Actions (login required)

View Item