PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO PENGELOLAAN KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI BENGKULU

Zulfikar , Ahmad and Ridwan, Nurazi and Praningrum , Praningrum (2009) PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO PENGELOLAAN KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI BENGKULU. Masters thesis, Fakultas Ekonomi.

Text Ahmad Zulfikar FE-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (675kB)

Abstract

Terciptanya pemerintahan yang baik dari sisi organisasi atau instansi pemerintah harus didukung dengan kinerja organisasi atau instansi pemerintah yang tinggi. Kinerja organisasi atau instansi pemerintah secara keseluruhan membutuhkan kinerja individu dan pegawainya yang tinggi juga dalam usaha pencapaian tujuan organisasi. Pencapaian kinerja yang tinggi tentunya harus didukung oleh faktorfaktor yang mempengaruhinya antara lain budaya kerja yang berkembang di tempat kerja, kemampuan para pegawai, dan komitmen organisasi pegawainya. Dari hal ini dapat dirumuskan suatu permasalahan yaitu apakah budaya kerja, kemampuan dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, kemampuan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Biro Pengelolaan Keuangan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara. Dalam penelitian ini sebanyak 80 responden atau keseluruhan dari populasi menjadi sampel penelitian yang diambil menggunakan metode sensus. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 12 for windows, kemudian dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif. Hasil uji validitas dan reliabilitas, menunjukkan bahwa semua variabel dan indikator dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel, karena r hitung lebih besar dari r tabel dan nilai alpha cronbach lebih besar dari 0,5. Berdasarkan tanggapan responden terhadap variabel-variabel penelitian budaya kerja, kemampuan, komitmen organisasi dan kinerja pegawai Biro Pengelolaan Keuangan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu berada pada katagori baik. Uji hipotesis yang dilakukan dengan uji F secara simultan variabel budaya kerja, kemampuan dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Pengelolaan Keuangan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Uji t dengan alpha 0,05 yang telah dilakukan, maka diperoleh hasil secara parsial variabel budaya kerja, kemampuan, dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Pengelolaan Keuangan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Dari hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa budaya kerja, kemampuan, komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Pengelolaan Keuangan Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Dari hasil penelitian juga dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh yang paling tinggi terhadap kinerja pegawai. Saran yang diajukan oleh peneliti berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan kepada Biro Pengelolaan Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Bengkulu antara lain yaitu untuk meningkatkan budaya kerja Kepala Biro Pengelolaan Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Bengkulu perlu terus mendorong pegawai untuk mempertahankan budaya kerja yang baik kerjanya dengan cara menghargai pendapat atau ide rekan kerja, tidak memaksakan pendapat kepada orang lain dan patuh terhadap kesepakatan bersama. Untuk meningkatkan kemampuan, Kepala Biro Pengelolaan Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Bengkulu perlu memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menggagas hal-hal baru dalam rangka mencari solusisolusi cerdas bagi masalah-masalah tetapi tidak boleh menyalahi prosedur kerja yang berlaku. Untuk meningkatkan komitmen organisasi perlu memberikan kesempatan kepada pegawai untuk terlibat dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan beban pekerjaannya. Untuk meningkatkan kinerja, terutama meningkatkan inisiatif pegawai atau melakukan tindakan-tindakan tertentu berkaitan dengan pekerjaan agar lebih cepat selesai, Kepala Biro Pengelolaan Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Bengkulu perlu mengingatkan pegawai tentang batas waktu penyelesaian pekerjaan sehingga pegawai berinisiatif membawa pekerjaannya ke rumah.

Actions (login required)

View Item