KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) CABANG BENGKULU

Liza Triana, Ferolin and Praningrum, Praningrum (2012) KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text FEROLINA.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Kepemimpinan merupakan salah satu elemen penting dalam mencapai, mempertahankan dan meningkatkan organisasi. Karena keefektifan anggota-anggota organisasi dalam melakukan pekerjaan mereka tergantung pada pengaruh yang mereka terima dari pimpinan mereka. Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawannya, pemimpin sebaiknya dapat mempengaruhi karyawanya supaya merasa senang dan bahagia, sehingga akan mempunyai keinginan untuk berkontribusi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku-perilaku pemimpin tranformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu fenomena tertentu menggunakan perhitungan angka-angka statistik. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Sebagai penunjang dimanfaatkan data sekunder yang diperoleh berupa informasi, data, dan laporan, referensi serta dokumen-dokumen yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti terutama data-data mengenai PT Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bengkulu. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bengkulu yang berjumlah 50 orang dan diambil dengan teknik sensus. Metode analisis data digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil sebagai : (1) Kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bengkulu berada pada kriteria baik; (2) Secara simultan (bersama-sama) kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Cabang Bengkulu; (3) Secara parsial (sendiri-sendiri) kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Cabang Bengkulu; dan (4) Tipe kepemimpinan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Cabang Bengkulu adalah tipe kepemimpinan Transformasional

Actions (login required)

View Item