ANALISIS DAMPAK PERUBAHAN ORGANISASI BAGI KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA BENGKULU

Effendy , Rusman and Ridwan , Nurazi and Paraningrum, Paraningrum (2009) ANALISIS DAMPAK PERUBAHAN ORGANISASI BAGI KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA BENGKULU. Masters thesis, Fakultas Ekonomi.

Text Rusman Tesis FE-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (983kB)

Abstract

Dewasa ini persaingan dalam dunia bisnis berlangsung semakin ketat. Dinamika ekonomi dan politik nasional, regional maupun global bergerak sangat fluktuatif. Hal ini dikarenakan perubahan teknologi yang cepat dan lingkungan yang begitu drastis pada setiap aspek kehidupan manusia. Hal ini juga terjadi perubahan organisasi berupa perbahan struktur organisasi, perubahan teknologi, peruabahn setting fisik dan perilaku Sumber daya Manusianya. Dari hal ini bisa dirumuskan suatu permasalahan yaitu bagaimana dampak atau pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak atau pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bengkulu. Pada penelitian ini ruang lingkup dibatasi hanya pada masalah perubahan organisasi dan kinerja pegawai. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan penyebaran instrumen penelitian berupa kuesioner dan wawancara. Adapun pengambilan sampel dilakukan dengan metode proportional random sampling secara klaster dengan jumlah populasi berjumlah 230 orang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90 orang. Jumlah sampel yang diambil 40% dari jumlah populasi (230%X40= 90 Responden). Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 12 for windows, kemudian dianalisis secara kuantitatif. Dari hasil penelitian diketahui perubahan organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Bengkulu. Artinya terjadi peningkatan kinerja yang disebabkan perubahan organisasi. Saran yang diajukan pada penelitian ini adalah Sekretariat Daerah Kota Bengkulu perlu mengadakan sosialisasi terlebih dahulu tentang perubahan apa saja yang akan terjadi kepada para pegawai. Kemudian jangan terlalu sering melakukan perubahan agar tidak terjadi culture shok, dan perubahan yang akan dilakukan harus dianalisis terlebih dahulu apakah dapat meningkatkan atau menurunkan kinerja.

Actions (login required)

View Item