PENGARUH KETRAMPILAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR ADMINISTRASI PELABUHAN PULAU BAAI BENGKULU

Syarihin , Syarihin and Handoko, Hadiyanto and Sugeng, Susetyo (2009) PENGARUH KETRAMPILAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR ADMINISTRASI PELABUHAN PULAU BAAI BENGKULU. Masters thesis, Fakultas Ekonomi.

Text Sarihin Tesis FE-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (695kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ketrampilan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Administrasi Pelabuhan Pulau Baai Bengkulu. Konsep ketrampilan didasari oleh teori Moenir (1998), Kreitner dkk (1999), Katz dan Robins (2003); teori motivasi didasari oleh teori Hasibuan (2006), Martoyo (2000), Moenir (1998): teori kinerja didasari oleh teori Bernardin dan Russel (2000), Thomson (2001), Siagian (2004). Data pokok penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuisoner pada 44 orang pegawai yang dijadikan sampel penelitian. Data dianalisis secara kualitatif dan kuantitaif. Analisis kuantitatif menggunakan regresi linier berganda, diterminasi berganda serta uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketrampilan dan motivasi mempengaruhi kinerja pegawai. Untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu peningkatan motivasi dan ketrampilan kerja baik secara terpisah maupun secara bersama-sama.

Actions (login required)

View Item