PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KOTA BENGKULU

Hopi , Will and Handoko, Hadiyanto and M. , Rusdi (2009) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KOTA BENGKULU. Masters thesis, Fakultas Ekonomi.

Text Will Hopi Tesis FE-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (831kB)

Abstract

Kinerja suatu organisasi ataupun perusahaan tidak lepas dari peran sumber daya manausia yang ada dalam organisasi itu sendiri. Terlebih lagi sumberdaya manusia yang memiliki kemampuan dan loyalitas yang tinggi sangat memegang peranan penting dalam mencapai suatu tujuan perusahaan maupun organisasi. Terlebih lagi sumber daya manusia yang memiliki kemampuan dan loyalitas yang tinggi sangat memegang peranan penting dalam mencapai suatu tujuan organisasi. Oleh karena peranannya yang sangat penting, maka SDM yang ada harus dikelola agar tercapainya kinerja yang optimal. Berkaitan dengan kinerja, salah satu dari beberapa faktor penting yang harus senantiasa diperhatikan oleh pimpinan adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja pegawai. Berkaitan dengan kinerja, salah satu dari beberapa faktor penting yang harus senantiasa diperhatikan adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Umum di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Bengkulu. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang bertujuan untuk mengetahui secara mendalam kepuasan kerja dan lingkungan berpengaruh terhadap keseluruhan kinerja pegawai Bagian Umum di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Bengkulu yang diteliti. Data yang diperoleh dianalisis dengan regresi berganda. dengan metode sensus, karena yang diteliti adalah seluruh pegawai yang menjadi populasi diambil menjadi sampel penelitian. Adapun jumlah responden atau sampel pada penelitian ini di Bagian Umum di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Bengkulu sebanyak 67 orang. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 12 for windows, kemudian dianalisis secara kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian terhadap variabel-variabel penelitian kepuasan kerja dan lingkungan kerja dan kinerja pegawai Bagian Umum di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Bengkulu berada pada katagori baik. Berdasarkan pengujian dengan uji F secara bersama-sama variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja juga berpenagruh signifikan terhadap kinerja pegawai kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Bagian Umum di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Bengkulu. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan pengujian uji t dengan alpha 0,05, secara parsial variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bagian Umum di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Bengkulu. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan regresi berganda di dapat hasil kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja dengan nilai beta = 0,420. Lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja dengan nilai beta = 0,535

Actions (login required)

View Item