MANFAAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) DALAM PENINGKATAN KEMAMPUAN PEGAWAI

Cahaya , Yunizar and Slamet, Widodo and Trisna, Murni (2012) MANFAAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) DALAM PENINGKATAN KEMAMPUAN PEGAWAI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text TESIS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (762kB)

Abstract

Permasalahan kemampuan kerja pegawai sering kali berkaitan dengan kurangnya pemahaman pegawai terhadap tugas, kemampuan pemahaman tersebut diperoleh dari latar belakang pegawai yang dapat dilihat dari pendidikan, menyangkut pengetahuan,ketrampilan sikap dan kepribadian menjalankan fungsi dan tanggung jawab terhadap pencapaian tujuan organisasi. Terkadang pegawai dibebani tugas yang tidak sesui dengan latar belakang pendidikan dan pelatihan yang dimilki, dalam hal ini rutinitas kerja memang terlaksana, akan tetapi hasil kerja tidak sesuai dengan yang diharapkan. Pelaksanaan Program pendidikan dan pelatihan di harapkan mampu meningkatkan kualitas profesionalisme dan mentalisme pegawai negeri sipil yang handal dalam rangka pelaksanaan tugas pemerintah, pembangunan,dan kemasyarakatan. Sasaran utama pendidikan dan pelatihan diarahkan pada upaya peningkatan kualitas aparatur pemerintah di harapkan mampu meningkatkan kemampuan kerja pegawai dalam upaya memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Tujuan umum yang ingin dicapai adalah mendeskripsikan manfaat pendidikan dan pelatihan dalam peningkatan kemampuan kerja pegawai BKPMD Provinsi Bengkulu. Sedangkan khusus dari penelitian ini adalah (1) Mendeskripsikan manfaat pendidikan dan pelatihan dalam peningkatan pengetahuan kerja pegawai BKPMD Provinsi Bengkulu; (2) Mendeskripsikan manfaat pendidikan dan pelatihan dalam peningkatan keterampilan kerja pegawai BKPMD Provinsi Bengkulu; dan (3) Mendeskripsikan manfaat pendidikan dan pelatihan dalam peningkatan pemahaman kerja pegawai BKPMD Provinsi Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif yang merupakan penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu fenomena tertentu tanpa menggunakan perhitungan statistik. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Sebagai penunjang dimanfaatkan data sekunder yang diperoleh berupa informasi, data, dan laporan, referensi serta dokumen- dokumen yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti terutama data-data mengenai pegawai di BKPMD Provinsi Bengkulu. Subjek penelitian ini adalah pegawai BKPMD Provinsi Bengkulu yang berjumlah 12 orang dan diambil dengan teknik sensus dan 4 orang masyarakat penerima layanan yang diambil dengan teknik purposive sampling Metode analisis data digunakan analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil : (1) Pengetahuan kerja pegawai Badan Koordinasi Penanaman Modal Daerah (BKPMD) Provinsi Bengkulu meningkat setelah memperoleh diklat yang ditunjukkan dengan meningkatnya wawasan berfikir, 5 pengetahuan konseptual, pengetahuan tentang pekerjaan, pengetahuan penyelesaian pekerjaan, dan peningkatan kapasitas individu secara umum; (2) Keterampilan kerja pegawai Badan Koordinasi Penanaman Modal Daerah (BKPMD) Provinsi Bengkulu meningkat setelah memperoleh diklat yang ditunjukkan dengan semakin baiknya keterampilan melaksanakan tugas, keterampilan bekerjasama, keterampilan diplomasi, dan keterampilan menggunakan peralatan kerja; dan (3) Pemahaman kerja pegawai Badan Koordinasi Penanaman Modal Daerah (BKPMD) Provinsi Bengkulu meningkat setelah memperoleh diklat yang ditunjukan dengan pemahaman terhadap tugas pokok dan fungsi, meningkatnya disiplin kerja, kemampuan menganalisas dan menyelesaikan pekerjaan, serta pemahaman terhadap kebutuhan dan keinginan masyarakat.

Actions (login required)

View Item