ANALISIS PERILAKU PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEDEWASAAN KERJA BAWAHAN DI LINGKUNGAN BIRO PERSONEL POLDA BENGKULU

Wahyudiana, Yudi and Witman , Rasyid and Sugeng, Susetyo (2009) ANALISIS PERILAKU PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEDEWASAAN KERJA BAWAHAN DI LINGKUNGAN BIRO PERSONEL POLDA BENGKULU. Masters thesis, Fakultas Ekonomi.

Text Yudi Tesis FE-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (691kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Perilaku Pimpinan dalam hubungannya dengan peningkatan kedewasaan kerja bawahan dilingkungan Biro Personel Polda Bengkulu. Unit analisis adalah pimpinan dan anggota/personil yang berjumlah 56 orang secara keseluruhan menjadi responden, sehingga penelitian ini merupakan penelitian sensus. Alat analisis yang digunakan adalah analisis diskriptif dengan menggunakan statistik mean dalam bentuk tabel distribusi frekuensi, dan analisis korelasi.. Hasil penelitian menunjukan adanya prilaku pimpinan (prilaku tugas dan relasi) dilingkungan Polda Bengkulu adalah baik dengan nilai rata-rata 3,68. Demikian juga Kedewasaan Kerja personil dilingkungan Polda Bengkulu adalah sangat mau dan mampu dalam menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya (nilai rata-rata 4,56). Serta hasil analisis korelasi antara variabel perilaku pimpinan (prilaku tugas dan relasi) dan variabel kedewasaan kerja menunjukan hubungan (korelasi) yang negatif dengan koefisien – 0,736 dan signifikan 0,01 . Peningkatan intensitas pemberian petunjuk – pengarahan pelaksanaan perkerjaan (perilaku tugas pemimpin) dan bimbingan motivasional dari pemimpin (perilaku relasi pemimpin) dalam situasi kerja diperlukan untuk mencapai kedewasaan kerja bawahan; peningkatan intensitas pemberian perilaku tugas dan perilaku relasi pemimpin dalam mendewasakan kerja diperlukan untuk meningkatkan kerja peronil, dapat dicapai melalui peningkatan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan manajemen kerja pada staf keryawan dilingkungan Biro Personel Polda Bengkulu; pengarahan penetapan nilai penting dan fokus pengelolaan pekerjaan guna meningkatkan rasa percaya pada kemampuan diri bawahan; dan dukungan motivasi, kesempatan dan pelibatan keryawan pada aktivitas program institusi kerja.

Actions (login required)

View Item