PENGARUH KEMAMPUAN , DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PDAM KOTA BENGKULU

Bahari, Samsu and Ridwan , Nurazi and Trisna, Murni (2009) PENGARUH KEMAMPUAN , DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PDAM KOTA BENGKULU. Masters thesis, Fakulta pertanian.

Text Samsu Tesis Ok FE-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (638kB)

Abstract

Manajemen SDM merupakan salah satu dari empat bagian utama Manajemen Organisasi selain Manajemen Keuangan, Manajemen Operasinal dan Manajemen Pemasaran. Untuk mencapai tujuan dari suatu organisasi perusahaan aspek Sumber Daya Manusia mempunyai peranan yang sangat penting. Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu merupakan salah satu badan usaha milik Pemerintah Daerah Kota Bengkulu tentunya tidak terlepas dari permasalahan sumber daya manusia, mengingat kompleksnya permasalahan yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas pegawai PDAM Kota Bengkulu, maka penulis sangat tertarik melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kemampuan, Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PDAM Kota Bengkulu”. Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah melihat bagaimana prestasi kerja karyawan PDAM Kota Bengkulu, dan apakah kemampuan ,disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Kota Bengkulu. Penelitian bertujuan untuk mengetahui gambaran prestasi kerja karyawan PDAM Kota Bengkulu dan mengetahui pengaruh kemampuan, disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Kota Bengkulu. Adapun variabel yang diteliti adalah kemampuan (x1), disiplin kerja (x2), kompensasi (x3), dan lingkungan kerja(x4). Alat analisis yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif menggunakan Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi Berganda dan Korelasi serta Uji F dan Uji t. Dari hasil analisa data dapat simpulkan bahwa Prestasi Kerja pegawai PDAM Kota Bengkulu dalam kategori cukup baik Hasil analisis menunjukan bahwa kemampuan (x1), disiplin kerja (x2), kompensasi (x3), dan lingkungan kerja (x4) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Kota Bengkulu, Hipotesis dapat dibuktikan kebenarannya bahwa Kemampuna, Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja karena F hitung lebih besar dari Ftabel dan thitung lebih besar dari ttabel.

Actions (login required)

View Item