ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI BENGKULU

Hamasjaya , Apriangga Herly and Kahar, Hakim (2013) ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik UNIB.

	Text I,II,III,III-13-apr-FS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)
	Text IV,V,VI, LAMP,III-13-apr-FS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bengkulu. Sasaran penelitian ini memfokuskan pada disiplin pegawai di Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bengkulu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara mendalam, dokumentasi, dan observasi dengan sasaran penelitian yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Disiplin kerja pegawai negeri sipil di Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bengkulu belum cukup baik. Dari disiplin dalam melaksanakan tugas kedinasan masih ada pegawai yang lalai, yang masih menunda-nunda dalam penyelesaian tugas, sehingga waktu penyelesaian tugasnya menjadi lama. Dalam mentaati disiplin jam kerja dan kehadiran masih banyak pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bengkulu yang tidak mengikuti apel pagi dan apel sore, keluar saat jam kerja, tidak masuk tanpa keterangan dan pulang sebelum jam pulang dinas. Disiplin dalam berpakaian sudah cukup baik, akan tetapi masih ada beberapa pegawai yang masih sering tidak berpakaian lengkap. Dan pimpinan dinas ini, harus bisa lebih tegas terhadap pegawai yang melanggar peraturanperaturan yang telah ditetapkan, sanksi yang diberikan harus jelas dan juga harus ada motivasi dari pimpinan agar para pegawai dapat bekerja dengan lebih baik seperti pemberian reward pada pegawai yang telah bekerja dengan baik.

Actions (login required)

View Item