FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PLN AREA MUARA BUNGO

Sudirman, Sudirman and Effed , Darta Hadi and Sri, Warsono (2013) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PLN AREA MUARA BUNGO. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text IV,V,LAMP,III-13-sud.FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (323kB)
	Text I,II,III,III-13-sud.FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Kepuasan kerja dirasa penting dan perlu diperhatikan oleh setiap organisasi, karena manusia merupakan faktor dan pemeran utama dalam proses kerja, terlepas dari apakah perkerjaan itu sarat teknologi atau tidak, namun pada akhirnya manusialah yang akan menjadikan perkerjaan itu efektif atau tidak (Allen dalam As’ad, 2003). Kepuasan kerja karyawan tidak terlepas dari faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja itu sendiri yaitu pekerjaan yang menantang secara mental, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan sekerja yang mendukung, dan kesesuaian pekerjaan dengan kepribadian karyawan. Masalah penelitian adalah apakah pekerjaan yang menantang secara mental, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan sekerja yang mendukung, dan kesesuaian pekerjaan dengan kepribadian karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Muara Bungo. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pekerjaan yang menantang secara mental, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, dan rekan sekerja yang mendukung terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Muara Bungo. Penelitian ini adalah penelitian kausal.Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Dalam penelitian ini sebanyak 80karyawan PT. PLN (Persero) Area Muara Bungo sebagai responden yang diambil menggunakan metode sensus.Penelitian dianalisis dengan mendeskripsikan dan menganalisis tanggapan responden dengan menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwasecara keseluruhankepuasan kerja dan faktor-faktornya yaitu pekerjaan yang menantang secara mental, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, dan rekan sekerja yang mendukung sudah baik. Selanjutnya, berdasarkan analisis regresi berganda dapat diketahui juga bahwa secara simultan dan parsial pekerjaan yang menantang secara mental, ganjaran yang pantas, dan kondisi kerja yang mendukung, rekan sekerja yang mendukung memiliki pengaruh yang positif dan signifikanterhadap kepuasan kerjakaryawan PT. PLN (Persero) Area Muara Bungo.Besaran dari pengaru setiap variabel adalah 0,213 untuk variabel pekerjaan yang menantang secara mental;0,151 untuk variabel ganjaran yang pantas; 0,207 untuk variabel kondisi kerja yang mendukung; dan 0,433 untuk variabel rekan sekerja yang mendukung. Variabel rekan sekerja yang mendukung merupakan faktor yang memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerjakaryawan PT. PLN (Persero) Area Muara Bungo. Saran yang diajukan oleh peneliti berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada penelitian ini adalah Manajemen PT. PLN (Persero) Area Muara Bungo mengharuskan karyawannya memahami dan menguasai SOP perkerjaan sesuai dengan bidang kerjanya masing-masing. Selain itu, mengingatkan dan memberikan instruksi para karyawan untuk selalu berhati-hati, serta menyiapkan dan menggunakan peralatan dan perlengkapan keselamatan kerja jika harus bekerja memperbaiki instalasi jaringan listrik bertegangan tinggi. Melakukan koordinasi dengan bagian pengatur pembagian aliran listrik agar mematikan aliran listrik pada daerah yang diperbaiki selama proses perbaikan berlangsung.

Actions (login required)

View Item