PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKULU UTARA

Revolitasari, Ceria and Fahrudin, JS Pareke and Praningrum, Praningrum (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKULU UTARA. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text aIV,V,LAMP,III-13-cer.FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (8MB)
	Text aI,II,III,III-13-cer.FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (15MB)

Abstract

Pemimpin yang efektif akan mampu memberikan pengaruh terhadap usaha semua pekerjaan dalam mencapai tujuan organisasi. Tanpa perilaku pemimpin dalam memberikan dukungan, melaksanakan pengembangan dan memberikan pengakuan maka tujuan organisasi tidak akan selaras. Keadaan ini akan menimbulkan situasi di mana individu bekerja untuk mencapai tujuan pribadinya. Lingkungan kerja tempat pegawai bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan motivasi pegawai. Lingkungan Kerja adalah kondisi – kondisi material dan psikologis yang ada dalam organisasi. Maka dari itu organisasi harus menyediakan lingkungan kerja yang memadai seperti lingkungan fisik dan lingkungan non fisik. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki motivasi bekerja. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik, non fisik terhadap motivasi intrinsik pegawai di Bagian Administrasi Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Utara. Penelitian didasarkan hasil penelitian terdahulu dan pendapat ahli yang menyatakan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja nonfisik berpengaruh terhadap motivasi intrinsik pegawai. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Bagian Administrasi Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Utara sebanyak 54 orang. Metode pengambilan sampel digunakan sensus, dimana seluruh anggota populasi menjadi unit analisis. Metode analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa Variabel kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik secara signifikan terhadap motivasi intrinsik pegawai Bagian Administrasi Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Utara baik secara simultan maupun parsial. Hal ini dibuktikan dengan probabilitas (sig.) < alpha 0,05. Berkaitan dengan hasil tersebut, saran yang diberikan adalah : (1) Pemberian penghargaan yang tinggi, terhadap pegawai-pegawai yang memiliki motivasi kerja dan prestasi kerja yang tinggi, seperti kesempatan memperoleh promosi jabatan, dan sebagainya, sehingga ada perbedaan bagi pegawai yang berprestasi dan benar-benar melaksanakan tugas dengan lebih baik ; dan (2) Menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang kondusif (baik fisik maupun non fisik) sehingga dengan suasa kerja dan lingkungan kerja yang kondusif dapat menyemangati pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya

Actions (login required)

View Item