PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN BENGKULU

Abdullah, Abdullah and Arisanti, Herlin (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN BENGKULU. In: Regional Development In An Era Of Global Innovation Economy, 26 November 2010, University Kebangsaan, Selangor Malaysia.

Preview

Archive (Proceding) Makalah di UKM Malaysia.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan akuntabilitas publik terhadap kinerja organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Variabel yang digunakan adalah budaya organisasi, komitmen organisasi, akuntabilitas publik dan kinerja organisasi. Pemilihan sampel penelitian menggunakan purposive sampling dengan kriteria yaitu karyawan tetap (PNS) yang bekerja pada Kanwil Dirjen Perbendaharaan Bengkulu. Data yang digunakan berbentuk kuisioner yang didistribusikan kepada responden secara langsung dan diolah dengan menggunakan analisis jalur. Hasil dari penelitian dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa : (1) Tidak terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja organisasi; (2) Tidak terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi; (3) Terdapat pengaruh antara akuntabilitas publik terhadap kinerja organisasi; (4) Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap akuntabilitas publik; (5) Tidak terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan akuntabilitas publik; (6) Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui akuntabulitas publik; (7) Tidak terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi melalui akuntabilitas publik.

Actions (login required)

View Item