PENGARUH INTERAKSI DAYA TARIK TUGAS DAN INSENTIF KEUANGAN TERHADAP KINERJA TUGAS (STUDI EKSPERIMEN PADA MAHASISWA AKUNTANSI UNIVERSITAS BENGKULU)

Sinaga, Efi Trisiani and Martiah, Lisa (2014) PENGARUH INTERAKSI DAYA TARIK TUGAS DAN INSENTIF KEUANGAN TERHADAP KINERJA TUGAS (STUDI EKSPERIMEN PADA MAHASISWA AKUNTANSI UNIVERSITAS BENGKULU). Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Preview	Archive (Thesis) I,II,III,LAMP,I-14-efi-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB) | Preview
Preview	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,I-14-efi-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bukti empiris tentang pengaruh interaksi daya tarik tugas dengan insentif keuangan terhadap kinerja tugas dan daya tarik tugas akhir terhadap kinerja tugas. Subyek dalam penelitian ini adalah Mahasiswa S1 Akuntansi Regular dengan IPK minimal 3,00 yang berjumlah 60 orang. Penelitian ini menggunakan ANOVA untuk H1 dan H2, serta analisi Korelasi Spearman’s Rho untuk H3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketika awalnya subyek tertarik dengan tugas, insentif dengan tarif tetap menunjukkan kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan insentif tarif bertingkat, dan ketika awalnya subyek tidak tertarik dengan tugas, insentif dengan tarif bertingkat menunjukkan kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan insentif tarif bertingkat. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa daya tarik tugas akhir berpengaruh terhadap kinerja tugas. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajer level atas dalam mengambil kebijakan yang berkaitan dengan pemberian insentif dalam mempengaruhi daya tarik tugas individu yang berdampak pada kinerjanya.

Actions (login required)

View Item