PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ADIRA QUANTUM MULTIFINANCE BENGKULU

Restikasari , Dwiki and Pareke, Fahrudin Js (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ADIRA QUANTUM MULTIFINANCE BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Preview	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,I-14-dwi-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB) | Preview
Preview	Archive (Thesis ) I,II,III,I-14-dwi-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Adira Quantum Multifinance Bengkulu, dengan judul “ Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Quntum Multifinance Bengkulu ” .Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Bengkulu. Penelitian ini memiliki batasan masalah agar tetap berada dalam jalur yang telah ditetapkan, yaitu meneliti pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja karyawan di PT. Adira Quantum Multifinance Bengkulu. Pada dasarnya kompensasi adalah setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi. Sedangkan kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan para karyawan memandang pekerjaan mereka. Dan kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Jenis penelitian ini adalah data kuantitatif, yaitu data yang berbentuk angka atau data kualitatif yang diangkakan. Data kualitatif yang diangkakan misalnya terdapat dalam skala pengukuran. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, untuk mendapatkan informasi yang benar-benar diperlukan dengan cara membuat sejumlah pertanyaan tertulis yang disebarkan dan dikumpulkan kembali. Yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Bengkulu yaitu sebanyak 50 orang, dengan demikian metode yang diambil dalam pengambilan sampel adalah menggunakan sensus. Berdasarkan hasil penelitian melalui analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 0,336X1 + 0,174X2. Hipotesis terbukti bahwa secara bersama-sama kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 4,155 jika dibandingkan dengan nilai F tabel 3,19 berarti F hitung > F tabel dan tingkat signifikan sebesar 0,022. Sedangkan secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung 2,497> t tabel 1,677 dan dengan tingkat signifikan sebesar 0,016. Untuk variable kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dimana thitung sebesar 1.291< t tabel sebesar 1,677 tingkat signifikan sebesar 0,203. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Adira Quantum Multifinance Bengkulu dapat ditarik kesimpulan bahwa secara bersama-sama (simultan) kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Bengkulu, Kompenasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Bengkulu penulis menyarankan agar sistem pemberian kompensasi mendapatkan perhatian lebih dan dapat ditingkatkan lagi agar kinerja karyawan meningkat.

Actions (login required)

View Item