DESKRIPSI LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI GURU SMPN 02 KOTA BENGKULU

Edwar, Edwar and Praningrum, Praningrum (2014) DESKRIPSI LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI GURU SMPN 02 KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img]
Preview
Text (Thesis)
I,II,III,I-14-edw-FE.pdf - Bibliography
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Thesis)
IV,V,LAMP,I-14-edw-FE.pdf - Bibliography
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penulis memilih judul deskripsi lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi guru SMPN 2 Kota Bengkulu karena penulis mendengar bahwa prestasi sekolah ini baik secara akademik dan non akademik menurun akhir-akhir ini. Oleh karena itu penulis ingin mengetahui bagaimana gambaran umum lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi guru SMPN 2 Kota Bengkulu. Seperti diketahui bahwa ketiga faktor tersebut merupakan hal penting bagi keberlangsungan suatu organisasi. Berikut ini adalah pengertian lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi menurut para ahli. Menurut Saydam (1996:381) faktor lingkungan kerja terdiri dari lingkungan fisik dan non fisik, lingkungan fisik meliputi kerapian dan kebersihan tempat bekerja. Sementara lingkungan non fisik meliputi hubungan kerja antara orang-orang yang ada di tempat tersebut. Budaya organisasi merupakan norma, nilai-nilai, asumsi, kepercayaan, filsafat, kebiasaan organisasi dan sebagainya yang dikembangkan oleh pendiri, pimpinan dan anggota organisasi yang disosialisasikan sehingga mempengaruhi pola pikir, sikap dan prilaku anggota dalam memproduksi produk, melayani para konsumen dan pencapaian tujuan organisasi (Wirawan:2007). Motivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan seseorang anggota organisasi mau dan rela untuk menggerakkan kemampuan dalam bentuk keahlian atau ketrampilan, tenaga serta waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawab dalam menunaikan kewajibannya dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran organisasi (Aronaga:1995) Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif, dimaksudkan untuk mendapatkan gambaran keseluruhan objek penelitian secara akurat sesuai dengan tujuan penelitian yaitu untuk meneliti bagaimana gambaran lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi guru SMPN 2 Kota Bengkulu. Populasi penelitian ini adalah guru pegawai negeri sipil (PNS) di SMPN 2 Kota Bengkulu yang berjumlah 60 orang. Terdapat dua metode yang digunakan untuk pengambilan sampel pada penelitian ini : pertama, untuk kuesioner menggunakan sensus sampling, dan yang kedua untuk wawancara digunakan purposive sampling, yaitu pengambilan sampel dengan penunjukan dengan alasan atau tujuan tertentu. Teknik analisis data untuk kuesioner mengunakan skala Likert dan untuk wawancara memakai teknik pengelompokan data dengan tahap-tahap sebagai berikut: reduksi data, penyajian data, interprestasi data dan penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian ini didapatkan bahwa gambaran lingkungan kerja SMPN 2 Kota Bengkulu secara fisik maupun non fisik adalah baik. Gambaran budaya organisasi dari hasil kuesioner dan wawancara sangat kuat dimana norma, nilai-nilai dominan serta fisosofi SMPN 2 Kota Bengkulu sangat diyakini dan dipegang dengan erat oleh warga sekolah SMPN 2 Kota Bengkulu, serta gambaran motivasi guru SMPN2 Kota Bengkulu adalah tinggi. Kesimpulan dari penelitian menggambarkan bahwa secara umum lingkungan kerja SMPN 2 Kota Bengkulu dalam kondisi baik, budaya organisasinya sangat tinggi, serta motivasi gurunya tinggi. Berdasarkan hasil penelitian ini, penulis berasumsi untuk alasan mengapa prestasi akademik maupun non akademik siswa di SMPN 2 Kota Bengkulu ini menurun akhir-akhir ini adalah karena gambaran lingkungan kerja hanya pada kategori baik dan bukan pada kategori sangat baik dan gambaran motivasi guru hanya mencapai kategori tinggi dan bukan kategori sangat tinggi seperti yang didapat pada variabel budaya organisasi. Ada kemungkinan, jika kedua variabel ini juga berada pada kategori sangat baik dan sangat tinggi seperti pada variabel budaya organisasi, maka prestasi siswa SMPN 2 Kota Bengkulu pun akan meningkat.

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economy > Department of Management
Depositing User: 023 Dody Sahdani
Date Deposited: 04 Sep 2014 09:33
Last Modified: 04 Sep 2014 09:33
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/8262

Actions (login required)

View Item View Item