PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA (BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH) KABUPATEN BENGKULU TENGAH

Yumaltin, Nefa and Salim, Muhartini (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA (BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH) KABUPATEN BENGKULU TENGAH. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Preview	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,I-14-nef-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (13MB) | Preview
Preview	Archive (Thesis) I,II,III,I-14-nef-FE.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (13MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Kabupaten Bengkulu Tengah”. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai pada kantor BAPPEDA Kabupaten Bengkulu Tengah. Kompensasi sangat penting bagi para pegawai karena dengan pemberian kompensasi yang sesuai dengan standar kerja pegawai dapat meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri. Kantor BAPPEDA Kabupaten Bengkulu Tengah memberikan kompensasi kepada pegawai dalam pencapaian tujuan perusahaan dengan mengharapkan tercapainya kinerja pegawai yang baik. Disamping faktor kompensasi, faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja dalam suatu organisasi sangat penting untuk diperhatikan oleh pimpinan organisasi karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap pegawai yang bekerja. Adapun tugas pokok Kantor BAPPEDA Kabupaten Bengkulu Tengah yaitu melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah dibidang perencanaan pembangunan daerah. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja pegawai Pada Kantor BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Kabupaten Bengkulu Tengah, (2) Mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Kantor BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Kabupaten Bengkulu Tengah, dan (3) Mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Kantor BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Kabupaten Bengkulu Tengah. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer yaitu data yang bersumber dari hasil penyebaran kuesioner kepada pegawai kantor BAPPEDA Kabupaten Bengkulu Tengah yang berjumlah 43 orang. Dan data data sekunder adalah data yang diperoleh dari sekumpulan sumber lain baik dari dalam maupun luar organisasi. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 0,373 X1 + 0,607 X2. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Dan variabel yang memiliki pengaruh terbesar adalah variabel Lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item