ANALISIS PELAKSANAAN PP NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN BENGKULU UTARA

Husmeliana, Husmeliana and Fitriani , Badar and Djonet, Santoso (2014) ANALISIS PELAKSANAAN PP NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN BENGKULU UTARA. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

	Archive (Thesis) I,II,III,I-14-hus-FS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)
	Archive (Thesis) IV,V,VI,LAMP,I-14-hus-FS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Disiplin kerja merupakan aspek penting di dalam organisasi. Sumber daya manusia yang memiliki disiplin kerja yang tinggi sangat penting peranannya dalam usaha mencapai keberhasilan tujuan organisasi. Hal ini disebabkan karena sumber daya manusia dengan berbagai bakat, karya, kreativitas, dan dorongan merupakan penggerak utama organisasi. Betapapun sempurnanya aspek teknologi dan ekonomi, tanpa aspek manusia sulit kiranya tujuan organisasi dapat dicapai. Untuk dapat tercapainya disiplin kerja pegawai, banyak faktor yang mempengaruhi, baik factor dari luar maupun dari dalam diri setiap aparatur. Pimpinan organisasi melalui pengawasan hendaknya perlu memberikan pengaruhnya dan berusaha mendorong bawahan untuk ikut merasa bertanggungjawab dalam menuju apa yang dicita-citakan oleh organisasi. Selain itu, komitmen karyawan yang tinggi terhadap organisasi juga turut mendukung tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini mengetahui dan mendeskripsikan implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai di lingkungan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bengkulu Utara yang terdiri dari dimensi pelaksanaan kewajiban pegawai, ketaatan atas larangan pegawai, dan pemberian sanksiataspelanggaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode deskriptif, yaitu metode yang menggambarkan dan menguraikan tentang suatu keadaan yang berhubungan dengan kualitas sumberdaya manusia yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. Deskriptif (descriptif research) adalah meneliti dan barusaha untuk mendapatkan data yang actual dan akurat, dimana data tersebut kemudian di bahas dan diuraikan secara sistematis serta disimpulkan untuk mendapatkan pemecahan dari masalah yang diteliti. Jenis data yang digunakanadalah data primer yang diperoleh melalui wawancara. Subjek atau informan dalam penelitian adalah pegawai BadanPerencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bengkulu Utara yang berjumlah 9 orang. Metode analisis data digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : (1) PelaksanaanPeraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang dilihat dari aspek kewajiban pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah vii Kabupaten Bengkulu Utara telah sesuai dengan aturan tersebut; (2) PelaksanaanPeraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang dilihat dari aspek larangan bagi pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bengkulu Utara telah sesuai dengan aturan tersebut; dan (3) PelaksanaanPeraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang dilihat dari aspek sanksi atas pelanggaran pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bengkulu Utara telah sesuai dengan aturan tersebut. Beberapa saran yang dapat dipertimbangkan berkaitan dengan dengan hasil penelitian adalah : (1) Penegakan hukuman disiplin kerja pegawai secara tegas dan jelas sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku dan (2) Pemberian penghargaan yang sesuai bagi pegawai yang telah melaksanakan disiplin kerja yang baik, sebagai bentuk rewarduntuk memotivasi pegawai untuk terus bekerja dengan baik.

Actions (login required)

View Item