ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI BENGKULU

Ruslian , Ruslian and Panji , Suminar and Kahar, Kahar (2014) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI BENGKULU. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Text (Thesis)
I,II,III,II-14-rus.FS.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (778kB)
[img] Text (Thesis)
IV,V,LAMP,II-14-rus.FS.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptip analitik dengan pendekatan kuantitatip dan pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan menyebarkan kuisioner atau angket. Analisis data dilakukan dengan model analisa regresi. Teknik pengambilan sampel adalah proporsive stratified random sampling karena polulasi berada di lima bidang.Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi dengan pengujian hipotesis koefisien regresi masing-masing variabel secara parsial (Uji t) dan uji koefisien regresi berganda /simultan (Uji F). Berdasarkan uji hipotesis uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dimana t hitung 1,417 < t tabel 1,679, maka Ho diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel Komunikasi interpersonal (X2) menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana t hitung 2,845 > dari t tabel 1,679 maka Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunkasi interpersonal (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Variabel Supervisi atasan (X3) menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana t hitung 2,882> dari t tabel 1,679 maka Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Supervisi atasan (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dan variabel motivasi (X4) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif tidak signifikan antara motivasi (X4) terhadap kinerja pegawai (Y) dimana t hitung 2,452< t tabel 1,679 maka Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi (X4) terhadap kinerja pegawai (Y). Berdasarkan Uji F (regresi berganda) menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, variabel komunikasi interpersonal, supervisi atasan, dan variabel motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dimana F hitung 4,214>F hitung 2,580. Sedangkan berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukkan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu sekitar 27,20 % ditentukan oleh variabel kepemimpinan, Komunikasi interpersonal, supervisi atasan dan motivasi. Simpulan penelitian ini adalah secara parsial dan simultan kepemimpinan, komunikasi interpersonal, supervisi atasan dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai.Faktor motivasi merupakan yang paling kuat pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: J Political Science > JA Political science (General)
Divisions: Postgraduate Program > Magister Ilmu Admiinistrasi
Depositing User: 023 Dody Sahdani
Date Deposited: 12 Nov 2014 08:12
Last Modified: 12 Nov 2014 08:12
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/9601

Actions (login required)

View Item View Item