PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BENGKULU CABANG UTAMA

Maxmeilian, Bob and Fahrudin , Js Pareke and Sugeng , Susetyio (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BENGKULU CABANG UTAMA. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Text (Thesis)
IV,V,LAMP,II-14-bob.FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (5MB)
[img] Text (Thesis)
I,II,III,II-14-bob.FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (5MB)

Abstract

Pada saat ini dunia perbankan di Indonesia memasuki masa persaingan yang sangat kompetitif. Pertumbuhan bank sangatlah cepat dari waktu ke waktu, dan kondisi dunia perbankan telah mengalami banyak perubahan. Namun hanya bank yang berkualitas sajalah yang tetap bertahan. Perusahaan yang berkinerja baik akan memperhatikan kelangsungan usaha dan karyawannya. Salah satunya dengan cara mengadakan perbaikan terus menerus (continuous improvement) di dalam internal perusahaan dengan tujuan menciptakan kinerja tinggi kepada karyawan demi mencapai sasaran yang diharapkan perusahaan. Salah satu perusahaan yang selalu melakukan perbaikan terus menerus terhadap kinerja karyawannya yaitu Bank Bengkulu. Bank Bengkulu merupakan salah satu bank umum milik pemerintah daerah Propinsi Bengkulu. Bank Bengkulu memiliki beberapa cabang salah satunya adalah Bank Bengkulu Cabang Utama. Penelitian ini dilakukan pada Bank Bengkulu Cabang Utama yang bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh secara bersama-sama Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan Bank Bengkulu Cabang Utama, dan (3) untuk mengetahui pengaruh Kemampuan terhadap Kinerja karyawan Bank Bengkulu Cabang Utama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, untuk mendapatkan gambaran atas variabel penelitian yang diperoleh. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Dalam penelitian ini sebanyak 90 responden dari karyawan Bank Bengkulu Cabang Utama. Tehnik analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh signifikan baik secara parsial maupun secara simultan variabel motivasi dan kemampuan terhadap kinerja karyawan Bank Bengkulu Cabang Utama, pengolahan data di bantu menggunakan program SPSS 16 for Windows. Hasil uji validitas dan reliabilitas, menunjukkan bahwa semua variabel dan indikator dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel, karena r-hitung lebih besar dari r-tabel dan alpha cronbrach lebih besar dari alpha 0.5. Berdasarkan persepsi responden terhadap variabel-variabel penelitian berada pada kategori baik. Uji hipotesis yang dilakukan dengan uji-F variabel motivasi dan kemampuan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan baik bersama-sama maupun secara parsial terhadap variabel Kinerja. Uji-t dengan alpha 0.05, diperoleh hasil secara parsial variabel motivasi dan kemampuan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Bengkulu Cabang Utama. Dari hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi dan Kemampuan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Bengkulu Cabang Utama. Saran yang diajukan peneliti berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan yaitu perlu lebih meningkatkan motivasi dan kemampuan karyawan dengan memberikan sistem penghargaan yang seimbang, memberi peluang untuk pendidikan lebih lanjut, sehingga kinerja bisa lebih ditingkatkan lagi.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Postgraduate Program > Magister Manajemen
Depositing User: 023 Dody Sahdani
Date Deposited: 17 Nov 2014 10:14
Last Modified: 17 Nov 2014 10:14
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/9705

Actions (login required)

View Item View Item