KARAKTERISTIK TUGAS SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI PUSKESMAS DI WILAYAH DINAS KESEHATAN KOTA BENGKULU

Astuty, Denny and Fahrudin , Js. Pareke and Sugeng , Susetyo (2014) KARAKTERISTIK TUGAS SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI PUSKESMAS DI WILAYAH DINAS KESEHATAN KOTA BENGKULU. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Text (Thesis)
IV,V,LAMP,II-14-den.FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (8MB)
[img] Text (Thesis)
I,II,III,II-14-den.FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai puskesmas di Wilayah Dinas Kesehatan Kota Bengkulu. Puskesmas adalah unit organisasi fungsional di bidang pelayanan kesehatan dasar, yang berfungsi sebagai (1) pusat pembangunan kesehatan, (2) pembina peran serta masyarakat dan (3) pelayanan kesehatan secara menyeluruh dan terpadu, yang sesuai dengan konsepnya bahwa Puskesmas bertanggung jawab atas wilayah kerja yang ditetapkan. Karena itu diperlukan bermacam Karakteristik tugas dalam organisasi tersebut. Peran pemimpin sangat dibutuhkan untuk dapat membimbing dan juga memberikan motivasi kepada pegawai untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan baik sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah karakteristik tugas sebagai pemediasi dalam pengaruh perilaku pemimpin terhadap motivasi pegawai Puskesmas Di Wilayah Dinas Kesehatan Kota Bengkulu. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah perilaku pemimpin, variabel pemediasi adalah karakteristik tugas dan variabel terikat adalah motivasi pegawai. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dikumpulkan melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 201 pegawai dengan rincian pegawai puskesmas Basuki Rahmat 46 orang, pegawai puskesmas Sukamerindu 36 orang, pegawai puskesmas Jalan gedang 33 orang, pegawai puskesmas Jembatan kecil 27 orang, pegawai puskesmas Nusa Indah 31 orang, dan pegawai puskesmas Beringin Raya 28 orang Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif dan kualitatif. Metode analisis data menggunakan analisis regresi termediasi dengan melakukan 4 tahapan, yaitu: (1) perilaku pemimpin diregresi sederhana terhadap motivasi, (2) perilaku pemimpin diregresi sederhana terhadap karakteristik tugas, (3) karakteristik Tugas diregresi sederhana terhadap motivasi, dan (4) perilaku pemimpin dan karakteristik tugas diregresi berganda terhadap motivasi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa perilaku pemimpin berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan nilai ß sebesar 0,206 dan signifikansi 0,03<0,05. Perilaku pemimpin berpengaruh signifikan terhadap karakteristik tugas dengan nilai ß sebesar 0,166 dan signifikansi 0,019<0,05. Selanjutnya adalah hasil regresi antara karakteristik tugas berpengaruh signifikan dengan motivasi sebesar ß 0,490 dan signifikansi 0,000<0,05, pengaruh mediasi secara parsial karena pengaruh variabel pemediasi terhadap variabel dependen signifikan dan pengaruh variabel independen terhadap variabel pemediasi juga signifikan. Dengan hasil variabel pemediasi terhadap variabel dependen signifikan 0,000<0,05, dan variabel independen terhadap variabel pemediasi juga signifikan 0,019<0,05. Jadi berdasarkan kondisi di atas terbukti bahwa peran mediasi terindikasi terpenuhi dan karakteristik tugas sebagai pemediasi pengaruh perilaku pemimpin terhadap motivasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Postgraduate Program > Magister Manajemen
Depositing User: 023 Dody Sahdani
Date Deposited: 17 Nov 2014 10:48
Last Modified: 17 Nov 2014 10:48
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/9708

Actions (login required)

View Item View Item