PENGARUH KEMAMPUAN, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PDAM KOTA BENGKULU

Hartono, Rudi and Willi, Abdillah and Paulus , Sulluk Kananlua (2014) PENGARUH KEMAMPUAN, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PDAM KOTA BENGKULU. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Text (Thesis)
IV,V,LAMP,II-14-rud.FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (4MB)
[img] Text (Thesis)
I,II,III,II-14-rud.FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (6MB)

Abstract

Pegawai merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu organisasi. Untuk mencapai tujuan organisasi diperlukan pegawai yang sesuai dengan persyaratan dalam organisasi, dan juga harus mampu menjalankan tugas-tugas yang telah ditentukan oleh organisasi. Setiap organisasi akan selalu berusaha untuk meningkatkan prestasi kerja pegawainya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan organisasi akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kemampuan, disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Kota Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian survey, yaitu suatu penelitian yang mengumpulkan data langsung dari responden dengan menggunakan kuesioner, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : data primer, yaitu data yang diperoleh langsung melalui kuesioner yang disebarkan pada 119 responden yang merupakan pegawai PDAM Kota Bengkulu.Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda melalui program SPSS. Berdsasarkan hasil penelitian dengan menggunakan uji F, didapat hasil f hitung lebih besar dari 0,15, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya kemampuan, disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai. Sedangkan untuk uji hiupotesis dengan menggunakan uji t, didapat hasil t hitung lebih besar dari 0,15, artinya Ho ditolak dan Ha diterima artinya kemampuan, disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Kota Bengkulu. Untuk dapat memelihara dan meningkatkan kualitas prestasi kerja pegawai yang optimal maka pegawai harus memiliki kemampuan yang baik dalam menganalisis pekerjaan, dan memiliki intuisi yang akurat sehingga pegawai dapat dengan mudah memecahkan masalah dan mengerjakan tugas- tugas yang diberikan dengan baik. Disiplin kerja pegawai perlu diterapkan dengan sebaik mungkin, hal ini dapat mendukung pencapaian prestasi kerja yang optimal oleh pegawai. Semakin pegawai menerapkan kedisiplinan pada dirinya maka prestasi kerja yang akan dicapaipun akan menjadi lebih baik Setiap pegawai yang ditugaskan dan ditempatkan dalam suatu organisasi, maka perlu diperlihatkan masalah balas jasa yang diberikan kepada mereka atas tugas/pekerjaan yang telah diberikan pada organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif turut menentukan keberhasilan pelaksanaan tugas pegawai. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik pada PDAM Kota Bengkulu dengan tingkat kenyamanan yang baik oleh pegawai maka pegawai akan merasa dapat mengerjakan tugas dengan baik, selain itu organisasi harus mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung tetapi bila organisasi tidak mampu mengendalikan lingkungan, setidaknya organisasi harus mampu memonitor variabel-variabel lingkungan dan bereaksi terhadapnya karena lingkungan kerja merupakan faktor penting untuk kemajuan suatu organisasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Postgraduate Program > Magister Manajemen
Depositing User: 023 Dody Sahdani
Date Deposited: 21 Nov 2014 09:23
Last Modified: 21 Nov 2014 09:23
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/9809

Actions (login required)

View Item View Item