ANALISIS SISTEM PENEMPATAN PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN REJANG LEBONG

Gusvia, Herlina and Sugeng, Suharto and Budiyono , Budiyono (2014) ANALISIS SISTEM PENEMPATAN PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN REJANG LEBONG. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

	Archive (Thesis) I,II,III,II-14-her.FS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)
	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,II-14-her.FS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Pegawai negeri merupakan unsur aparatur negara yang bertugas sebagai abdi masyarakat yang menyelenggarakan pelayanan secara adil dan merata. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ketidaksesuaian penempatan sumber daya manusia/aparatur pemerintahan yang sangat penting dalam pencapaian tujuan pada instansi pemerintah atau organisasi. Penempatan calon pegawai harus mempunyai prinsip “The Right Man on The Right Place and The Right Man on The Right Job”. Hal ini dimaksudkan agar pegawai dapat bekerja secara efektif dan efisien sesuai dengan keinginan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem penempatan pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Rejang Lebong. Informan dari penelitian ini berjumlah 8 orang yang dipilih dengan teknik purpossive sampling (teknik sampel bertujuan) yaitu informan yang merupakan sumber utama dalam penelitian. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pengumpulan data melalui hasil wawancara, observasi dan dokumentasi. Adapun aspek – aspek yang diteliti meliputi kemampuan akademis, pengalaman kerja, kesesuaian kesehatan fisik dan mental dan faktor usia. Menurut hasil penelitian penempatan pegawai di Dinas Kesehatan berdasarkan kemampuan akademis secara keseluruhan sudah sesuai dengan formasi yang diajukan tetapi ada beberapa bidang yang belum sesuai penempatan pegawainya. Berdasarkan pengalaman kerja Dinas Kesehatan banyak memiliki pegawai dengan pengalaman kerja yang lama dan pengalaman kerja dibutuhkan untuk beberapa bidang di Dinas Kesehatan. Pemberian pelatihan juga diadakan untuk pegawai agar kinerja yang dihasilkan bisa maksimal. Selain itu banyak pegawai yang berprestasi sehingga pegawai tersebut naik jabatan. Berdasarkan faktor kesehatan fisik dan mental pada Dinas Kesehatan diperhatikan terutama untuk pegawai yang ditempatkan di Puskesmas dan tidak terlalu diperhatikan bagi pegawai yang ditempatkan di kantor. Berdasarkan faktor usia pegawai pada Dinas Kesehatan rata – rata memiliki usia produktif untuk bekerja. Faktor usia juga diperhatikan untuk mutasi dan promosi pegawai karena menghindari rendahnya kinerja pegawai. Adapun kendala yang terjadi dalam penempatan di Dinas Kesehatan yaitu adanya campur tangan pejabat lain serta masih kurangnya kinerja yang pegawai hasilkan.

Actions (login required)

View Item