PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI BENGKULU

Suprianto , Djefri and Slamet , Widodo (2007) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-JEF-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (334kB)
	Text IV,V-JEF-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh budaya organisasi, kepempimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Bengkulu. Alat analisis yang dipakai yaitu alat analisis kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi berganda, korelasi, serta uji F dan uji t. Adapun persamaan yang diperoleh adalah Y = -0,145 + 0,290X1 + 0,575X2 + 0,140X3 ini berarti bahwa kinerja akan berubah sebesar 0,290, 0,575, 0,140 apabila budaya organisasi, kepempimpinan, dan motivasi berubah satu-satuan. Dari hasil analisis diperoleh nilai F hitung sebesar 9039,903 > F tabel 2,68 selain itu juga diperoleh nilai t hitung untunk masing-masing variabel X1: 4,619, X2: 12,869, X3: 4,189 lebih besar dari t tabel yaitu 1,658. nilai koefisien determinasi berganda (R 2 ) sebesar 0,996 artinya bahwa 99,6 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi (X1), kepempimpinan (X2), motivasi (X3) sedangkan sisanya yaitu sebesar 0,4 % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Nilai korelasi berganda yaitu sebesar 0,998 yang berarti bahwa variable X dan Y mempunayi hubungan yang positif dan kuat sebesar 99,8%. Hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa baik secara serentak dan parsial variabel independen yaitu variabel (x) budaya organisasi, kepempimpinan, dan motivasi berpengaruh terhadap variabel dependent. (y) kinerja karyawan,.

Actions (login required)

View Item