PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BENGKULU TENGAH

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan iklim
organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan
dan Aset Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah baik secara individual maupun secara
bersama-sama.
Kepemimpinan dilihat dari dimensi berusaha menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan, memupuk dan mengembangkan kerjasama, mengemukakan
pendapat dengan jelas, mempertimbangkan saran-saran bawahan; memperhatikan
nasib dan kemajuan bawahan, mengambil keputusan cepat dan tepat, mengetahui
kemampuan bawahan dan menguasai bidang tugas, bertindak tegas tanpa memihak
serta memberikan teladan yang baik. Dimensi iklim organisasi adalah otonomi
individu, tingkat struktur jabatan, orientasi hadiah, pertimbangan, dan kehangatan
serta dukungan. Selanjutnya kinerja dilihat dari dimensi loyalitas kerja, keandalan
kerja, kemampuan kerja, keterampilan kerja, pelaksanaan kerja dan hasil kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan penelitian
kuantitatif, dengan metode pengambilan sampel sensus sehingga sampel penelitian
juga berjumlah 75 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada
penelitian ini dengan metode kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier
dengan uji t untuk menguji pengaruh variabel bebas secara individual terhadap
variabel terikat dan uji F untuk menguji pengaruh semua variabel bebas secara
bersama-sama terhadap variabel terikat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh yang positif yang
signifikan kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) yang menunjukkan
bahwa pengaruh kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja pegawai; (2) Ada
pengaruh yang positif dan signifikan iklim organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai
(Y), yang menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi dapat meningkatkan kinerja
pegawai; (3) Ada pengaruh yang positif dan signifikan kepemimpinan dan iklim
organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan adanya
pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi dapat meningkatkan kinerja pegawai
secara bersama-sama.
Kesimpulan penelitian ini adalah kepemimpinan dan iklim organisasi secara
parsial dan bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah.