HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENYADAP KARET (Studi Kasus Pada PT. Agro Muko Unit Kebun Sei Jerinjing Estate (SJE) Kabupaten Mukomuko)

Analisis hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja penting dilakukan, hal ini
dikarenakan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Lalu dari hasil inilah dapat dilihat bahwa
perusahaan dapat melakukan peningkatan atau mempertahankan faktor-faktor apa saja yang
berhubungan dengan kinerja karyawan agar dapat mencapai visi dan misi perusahaan yang
ditetapkan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). menganalisis tingkat Kepuasan Kerja,
Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Agro Muko. 2). Untuk menganalisis hubungan
variable Kepuasan Kerja dan variable Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.
Agro Muko. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer
diperoleh dengan melakukan wawancara secara langsung terhadap responden menggunakan
kuesioner. Data sekunder berupa data-data penunjang dari penelitian ini, yang berasal dari
penelitian sebelumnya, buku, dan literatur yang dapat dipertanggung jawabkan.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode simple random
sampling, adapun teknik yang digunakan ialah teknik undian dan mendapatkan sampel
sebanyak 78 orang karyawan PT. Agro muko. Penelitian menggunakan metode korelasi rank
spearman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan memiliki
kategori puas dan tingkat motivasi kerja karyawan memiliki kategori tinggi serta tingkat
kinerja keryawan yang baik. Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan memiliki
hubungan yang kuat dan juga hubungan motivasi karyawan dengan kinerja karyawan
memiliki hubungan korelasi sedang.
Kata Kunci :Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan