PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN 2021 1 KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA P.T. NARENDRA DEWA YOGA BENGKULU

Gejala turnover intention hampir mungkin dialami oleh sebagian
karyawan perusahaan. Para karyawan memang belum melakukan tindakan keluar
dari organisasi tempat mereka bekerja, akan tetapi secara emosional dan mental
karyawan tersebut telah keluar dari organisasi tempat mereka bekerja. Saat
keinginan pengunduran diri seseorang timbul, individu tersebut sebenarnya telah
memulai suatu proses pengunduan diri, walaupun nanti pada akhirnya individu
tersebut tidak jadi mengundurkan diri dari organisasi. Apabila kesempatan untuk
pindah kerja tersebut tidak tersedia atau yang tersedia tidak lebih menarik dari
yang sekarang dimiliki, maka secara emosional dan mental karyawan akan keluar
dari perusahaan yaitu dengan sering datang terlambat, sering bolos, kurang
antusias atau kurang memiliki keinginan untuk berusaha dengan baik. Tujuan
penelitian ini adalah menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan
kepuasan kerja terhadap intention turnover karyawan PT. Narendra Dewa Yoga
Bengkulu.
Intention turnover adalah keinginan untuk melakukan tindakan ke luar dari
dalam organisasi. Faktor yang dapat mempengaruhi intention turnover sangatlah
banyak. Pada penelitian ini faktor yang dipilih adalah komitmen organisasional
dan kepuasan kerja. Faktor-faktor tersebut bersumber dari faktor internal
karyawan, yakni faktor-faktor yang dirasakan oleh karyawan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang
merupakan penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari
suatu fenomena tertentu menggunakan perhitungan angka-angka statistik. Jenis
data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran
kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Narendra Dewa Yoga
Bengkulu sebanyak 219 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan
adalah sensus. Metode analisis data digunakan analisis deskriptif dan analisis
regresi linier berganda.
Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil: (1) Komitmen
organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah
(Turnover intention) kayawan PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu. Artinya, jika
komitmen organisasional semakin tinggi, maka keinginan berpindah semakin
kecil/berkurang; dan (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap keinginan berpindah (Turnover intention) kayawan PT. Narendra Dewa
Yoga Bengkulu. Artinya, jika kepuasan kerja semakin tinggi, maka keinginan
berpindah semakin kecil/berkurang.
Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang dilakukan adalah sebagai
berikut: (1) Komitmen organisasi dan kepuasan kerja merupakan determinasi penting dalam menurunkan turnover intention. Oleh karena itu, organisasi
hendaknya berupaya untuk tetap dan terus meningkatkan komitmen dan kepuasan
kerja karyawannya. Karena apabila karyawan memutuskan keluar, maka
karyawan dapat dikatakan memiliki komitmen dan kepuasan kerja yang rendah.
Mempertahankan karyawan yang terlatih lebih baik, dibandingkan dengan
merekrut dan melatih karyawan baru dan (2) Saran bagi peneliti selanjutnya,
metode pengambilan data hendaknya tidak hanya didasarkan pada data kuesioner
saja, tetapi juga didasarkan pada wawancara dan observasi lapangan terutama
treasure pada karyawan yang melakukan turnover, sehingga analisis dan
kesimpulan yang diambil lebih representative dan objektif.