PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari kepuasan kerja
terhadap kinerja dengan self esteem dan self efficacy sebagai variable intervening,
yang diharapkan menemukan bukti empiris tentang pengaruh positif dari hipotesis
a) pengaruh kepuasan kerja terhadap self esteem, b) pengaruh kepuasan kerja dan
self efficacy, c) pengaruh dari kepuasan kerja dan kinerja, d) pengaruh dari self
esteem terhadap self efficacy, e) pengaruh dari self esteem terhadap kinerja, f)
pengaruh dari self efficacy terhadap kinerja.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan
menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Responden dari penelitian ini
adalah aparat pemerintah daerah, terutama yang ikut menyusun, menggunakan,
dan melaporkan realisasi anggaran atau sebagai pelaksana anggaran dari
pemerintah daerah. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path
analisis) menggunakan program SPSS.
Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dari kepuasan
kerja terhadap self esteem, kepuasan kerja terhadap self efficacy, kepuasan kinerja
terhadap kinerja, self esteem terhadap self efficacy, self esteem terhadap kinerja,
dan self efficacy terhadap kinerja
Dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat dimediasi secara langsung
maupun tidak langsung melalui self esteem dan self efficacy terhadap kinerja
aparat pemerintah daerah pada Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu.