Hubungan Penempatan Pegawai Dengan Prestasi Kerja Pegawai BAPPEDA (Studi Pada Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Propinsi Bengkulu)

Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan penempatan pegawai
dengan prestasi kerja di kantor BAPPEDA Propinsi Bengkulu.Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui tentang penempatan pegawai, tentang prestasi kerja, serta
seberapa besar hubungan penempatan pegawai dengan prestasi kerja.Sampel dalam
penelitian adalah pegawai BAPPEDA Propinsi Bengkulu yang berjumlah 97 orang.
Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah kuesioner, dokumentasi, wawancara
dan observasi. Sedangkan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan uji
statistik dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dengan pengukuran
item pertanyaan melalui skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
ternyata penempatan pegawai dengan prestasi kerja memiliki hubungan yang sangat
kuat. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan data dengan menggunakan korelasi
product moment, dimana nilai korelasi X dan Y = 0,992 lebih besar dari harga r tabel,
yaitu sebesar 0,202, sehingga didapat rxy = 0,553 > 0,202. Berdasarkan interval
koefisien tingkat hubungan berada pada kategori sangat kuat. Kemudian untuk
mengetahui tinggi rendahnya taraf signifikan antara variabel, maka diuji lewat t test,
sehingga didapat nilai t test = 17,205 lebih tinggi nilainya dibandingkan t tabel = 2,000
pada taraf signifikan 5 %. Dengan demikian ternyata penempatan pegawai memiliki
hubungan terhadap prestasi kerja pegawai.