PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Bengkulu)

Kondisi ketidakdisiplinan pegawai KPPN Bengkulu diantaranya disebabkan hubungan
yang kaku dan tidak harmonis antara Kepala Kantor dengan pegawai sehingga
menimbulkan keluhan. Selama ini gaya kepemimpinan yang ditampilkan adalah gaya
kepemimpinan otoriter. Padahal menurut teori yang ada, untuk meningkatkan
kedisiplinan yang tinggi dari pegawai, maka gaya yang cocok adalah gaya kepemipinan
demokratis. Selain itu, meski sudah ada insentif berupa Tunjangan Khusus Pembinaan
Keuangan Negara (TKPKN) yang jumlahnya dihitung berdasarkan absen pegawai, masih
ada pegawai yang mangkir saat bekerja. Sehingga permasalahan dalam penelitian ini
adalah, seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan pemberian insentif
terhadap disiplin kerja pegawai pada KPPN Bengkulu. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan pemberian insentif berupa
TKPKN terhadap disiplin kerja pegawai pada KPPN Bengkulu. Sampel yang digunakan
sebanyak 30 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner,
observasi, wawancara, dan studi pustaka. Jawaban responden disajikan dalam tabel dan
diuraikan dengan teknik kualitatif-deskriptif. Pengolahan data menggunakan analisa
persentase dan uji statistik korelasi Rho Spearman. Hasil penelitian menunjukkan gaya
kepemimpinan demokratis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja
pegawai. Ini dibuktikan dengan hasil uji statistik Rho Spearman, di mana nilai rhitung
0,454 > r tabel 0,364 pada taraf kepercayaan 95% dengan n=30, dan uji t di mana didapat
nilai thitung = 2,695 > ttabel = 2,048 (dk=28) pada taraf kesalahan 5%. Kemudian hasil uji
statistik untuk variabel pemberian insentif, menunjukkan bahwa pemberian insentif yang
berupa Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Ini dibuktikan dengan hasil perhitungan data,
dimana nilai rhitung untuk pemberian insentif = 0,63 > rtabel = 0,478 pada interval
kepercayaan 99% dengan n=30, dan juga uji t di mana didapat nilai thitung = 4,295, > ttabel
= 2,763 (dk=28) pada taraf kesalahan 1%. Sehingga seluruh hipotesis kerja dalam
penelitian ini diterima dan menolak hipotesis nol. Implikasi yang didapat dalam
penelitian ini adalah, bahwa untuk kasus KPPN, gaya kepemimpinan demokratis menjadi
determinan bagi disiplin kerja pegawai dan disiplin kerja pegawai di support oleh insentif
berupa tunjangan khusus yang dinamakan Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan
Negara.