KESESUAIAN KOMPETENSI DENGAN BIDANG KERJA LULUSAN PROGRAM STUDIPENDIDIKAN NON FORMAL TAHUN 2013 – 2017 UNIVERSITAS BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang Kesesuaian
Kompetensi Dengan Bidang Kerja Lulusan Program StudiPendidikan Nonformal
tahun 2013-2017 Universitas Bengkulu. Metode yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah dokumentasi dan kuesioner campuran. Tujuan penelitian ini
adalah (1) Untuk mengetahui kesesuaian kompetensi dengan bidang kerja lulusan
program studiPendidikan Nonformaltahun 2013-2017 Universitas Bengkulu,(2)
Untuk mengetahui faktor penghambat kesesuaian kompetensi dengan bidang kerja
lulusan program studiPendidikan Nonformaltahun 2013-2017 Universitas
Bengkulu, (3) Untuk mengetahui faktor pendukung kesesuaian kompetensi
dengan bidang kerja lulusan program studiPendidikan Nonformaltahun 2013-2017
Universitas Bengkulu. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh dari
kuesioner yang disebarkan bahwa kesesuaian kompetensi dengan bidang kerja
lulusan program studi Pendidikan Nonformal tahun 2013-2017 Universitas
Bengkulu adalah Cukup Sesuai. Faktor penghambat kesesuaian kompetensi
dengan bidang kerja lulusan program studiPendidikan Nonformaltahun 2013-2017
Universitas Bengkulu adalah (1) kalah bersaing dengan pekerja lain, (2) lowongan
kerja jarang atau tidak sesuai dengan bidang keahlian, (3) lowongan tidak sesuai
dengan minat karir, (4) kurangnya mengetahui informasi lowongan kerja yang
sesuai dengan bidang keahlian. Faktor pendukung kesesuaian kompetensi dengan
bidang kerja lulusan program studiPendidikan Nonformaltahun 2013-2017
Universitas Bengkulu adalah (1) kompetensi atau pengetahuan dan keterampilan
yang diperoleh dari program studi, (2) dosen, (3) program studi/fakultas, (4)
organisasi alumni, (5) kenalan atau relasi.
Kata Kunci : Kesesuaian, Kompetensi, Bidang Kerja, Lulusan, Pendidikan
Nonformal, Faktor Penghambat, Faktor Pendukung