ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PABRIK DI PTPN VII TALO PINO KECAMATAN TALO KECIL KABUPATEN SELUMA

Kelapa sawit adalah tumbuhan industri/perkebunan yang berguna sebagai penghasil
minyak masak, minyak industri, maupun bahan bakar(Nur Kadim, 2014). Perkebunan
kelapa sawit dapat menghasilkan keuntungan besar sehingga banyak hutan dan perkebunan
lama dikonversikan menjadi perkebunan kelapa sawit. Penyebaran kelapa sawit di
Indonesia berada pada pulau Sumatra, Kalimantan, Jawa, Sulawesi, Papua, dan beberapa
pulau tertentu di Indonesia. Buah kelapa sawit digunakan sebagai bahan mentah minyak
goreng, margarine, sabun, kosmetika, industri farmasi. Bagian yang paling populer untuk
diolah dari kelapa sawit adalah buah. Bagian daging dari buah kelapa sawit menghasilkan
minyak mentah yang diolah menjadi bahan baku minyak goreng. Sisa pengolahannya
digunakan sebagai bahan campuran makanan ternak dan difermentasikan menjadi kompos.
Perusahaan adalah lembaga yang organisir dengan tujuan untuk memperoleh
keuntungan. Perusahaan mempunyai fungsi essensial untuk mencapai tujuan, fungsi
produksi, fungsi pemasaran, fungsi keuangan dan fungsi personalia, yang merupakan
fungsi-fungsi yang saling berkaitan satu dengan yang lain, contohnya fungsi personalia
sebagai salah satu fungsi perusahaan yang berhubungan erat dengan fungsi produksi.
Kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan melalui perhatian dan hubungan yang baik
dari pimpinan kepada bawahan. Supervisi atau pengawasan yang baik dari atasan kepada
bawahannya akan membuat karyawan lebih merasa puas dalam bekerja. Keempat,
imbalan yang dipersepsikan adil. Imbalan yang dipersepsikan adil menurut karyawan
akan menyebabkan kepuasan kepuasan kerja pada keryawan tersebut. Imbalan yang
diberikan perusahaan kapada karyawannya bertujuan untuk memikat, menahan dan
meningkatkan kepuasan karyawan agar karyawan lebih termotivasi.
PTPN VII Unit Talo Pino adalah salah satu perusahaan milik negara yang bekerja
di sektor pengolahan minyak kelapa sawit yang merupakan salah satu usaha hasil
restrukturisasi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) perkebunan pada tanggal 11 Maret
1996 ketubuh Perseroan Terbatas Negara (PTPN) VII Banda Lampung dari Perseroan
Terbatas Perkebuanan XXIII Surabaya dan mempunyai kantor perwakilan di Bengkulu
dangan luas area tanam dari kebun inti seluas 518 Ha. PTPN VII Talo Pino yang terletak
di Kecamatan Talo kecil kabupaten Seluma juga memiliki karyawan yang bekerja cukup
lama dan meraka puas keja di sana sebab meraka sering sekali mengajak sanak pamili
meraka untuk ikut serta kerja di pabrik CPO sehingga perusahaan juga harus mengetahui
apa yang menjadi kepuasan karyawan pabriknya
Penelitian ini dilaksanakan di pabrik PTPN VII Talo Pino di Desa Pering Baru
Kecamatan Talo Kecil Kabupaten Seluma pada tahun 2021 bulan Januari. Pemilihan
Lokasi penelitian ditentukan secara sengaja (purposive) dengan pertimbangan perusahaan
ini memiliki jumlah karyawan yang banyak. . Teknik pengambilan data yang digunakan
yaitu sampling jenuh atau sensus dengan menjadikan semua karyawan pabrik di PTPN VII
Talo Pino sebagai responden penelitian. Serta metode analisis yang di gunakan adalah
analisis deskriptif dan analisis Korelasi Rank Spearman.
Dari hasil uji rank Spearman menggunakan SPSS, didapat nilai (rs) 0,611 ini
artinya bahwa terdapat hubungan positif dan nilai t hitung 4,15 dan nilai t tabel 2,05,
dengan taraf kesalahan 0,025. Sehingga dapat dikatakanfaktor finansial memiliki hubungan
yang nyata terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik di PTPN VII TALO PINO. Adapun
simpulan yang didapatkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Tingkat kepuasan
karyawan pabrik di PTPN VII TALO PINO termasuk dalam kategori Puas.Faktor
psikologi, faktor sosial, faktor fisik, dan faktor finansial memiliki hubungan/korelasi
terhadap kepuasan kerja karyawan di PTPN VII TALO PINO.
Kata kunci : Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Di PTPN VII Talo
Pino Kecamatan Talo Kecil Kabupaten Seluma.