PENGARUH KETERAMPILAN, PENGALAMAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA BENGKULU

Secara umum kinerja (performance) dapat diartikan sebagai tingkat keberhasilan
pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya Semakin baik pengelolaan sumber daya
manusia dalam organisasi menjadi salah satu kunci keberhasilan organisasi sehingga
berdampak baik terhadap kinerja. Menurut Mangkunegara (2013 ) kinerja pegawai ialah
prestasi kerja atau hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh
SDM dalam jangka waktu tertentu dalam melaksanakan tugas pekerjaannya sesuai
dengan kewajiban yang diberikan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh keterampilan, pengalaman dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. Sedarmayanti (2017) menyatakan
beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain :Sikap dan mental
(motivasi kerja, disiplin kerja, dan etika kerja), dan Keterampilan, begitupun faktor�faktor yang mempengaruhi kinerja Menurut Hasibuan (2016) yakni disiplin kerja dan
pengalaman kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desaian penelitian yaitu
desain survei. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh melaui
penyebaran kuesioner secara langsung. Penelitian ini melibatkan pegawai Sekretariat
Pemerintah Kota Bengkulu. Teknik sampling menggunakan Teknik jenuh (Sensus).
Total sampel dalam penelitian ini adalah 148 responden yang berasal dari seluruh
pegawai yang ada di Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. Teknik pengolahan data
yakni analasis regresi linier berganda penelitian ini menggunakan program SPSS versi
25.0. Uji yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan releabilitas dan uji
hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1. Keterampilan berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. 2. Pengalaman
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Kota
Bengkulu. 3. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai
Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. 4. Keterampilan, pengalaman dan Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Kota
Bengkulu. Hal ini menunjukan bahwa ketiga variable tersebut dapat mendukung kinerja
pegawai Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu.
Saran untuk Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu untuk mempertahankan dan
meningkatkan kinerja pegawai yang ada dan dapat dilakukan dengan cara meningkatkan
keterampilan dengan melakukan memberikan pelatihan sesuai bidang masing-masing,
seperti contoh bidang ekonomi diberikan pelatihan tentang ekonomi sehingga sasaran
dari pelatihan tersebut tepat pada keahlian masing-masing agar tidak terjadi kesia-siaan
pelatihan yang dilakukan, serta memberikan pengalama dengan cara memberikan
informasi yang jelas dan lugas kepada para pegawai, seperti informasi melalui pesan
yang diberikan harus dengan tujuan yang jelas, kata yang tidak dipersingkat dan lain
mudah dipahami dan meningkatkan rasa disiplin kerja melalui memberikan pengawasan
serta sanksi apa bila melanggar peraturan yang berlaku, hal ini dikarenenakan aspek ini
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keyword : Keterampilan, Pengalaman , Disiplin Kerja, dan Kinerja