PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Keuangan Perguruan Tinggi Di Kota Bengkulu)

RINGKASAN
Penelitian ini bertujuan memberikan bukti secara empiris pengaruh partisipasi anggaran, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah beberapa perguruan tinggi
di Kota Bengkulu dengan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah pegawai yang terlibat dalam pengelola anggaran yaitu pegawai keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa
pernyataan tertulis dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini diuji menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS 23.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel partisipasi anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Implikasi penelitian bagi Perguruan Tinggi di Kota Bengkulu, penelitian ini diharapkan mampu memberikan informasi tambahan dan pemahaman mengenai apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai. Keterbatasan penelitian ini adalah sampel penelitian yang dipilih hanya mencakup bagian keuangan saja pada bagian rektorat belum mencakup pegawai bagian keuangan dibagian lainnya. Tempat penelitian ini menggabungkan
beberapa perguruan tinggi di kota bengkulu seperti PTN-BH, PTN-BLU, PTN Satker dan yayasan yang tidak sesuai kriteria
perguruan tinggi satu sama lain.Kata Kunci: Partisipasi Anggaran, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan
Kerja, Kinerja Pegawai