TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA BENGKULU DALAM PENINGKATAN KINERJA

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris mengenai
implementasi kebijakan tambahan penghasilan pegawai (TPP) di badan
penanggulangan bencana daerah kota Bengkulu. Jenis penelitian ini menggunakan
pendekatan deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini yang dijadikan objek
penelitian adalah Kepala Pelaksana, sekretaris, Kepala Bidang, Kepala Kasubbag,
Kepala Subbid, dan semua ASN di lingkungan Badan Penaggulangan Bencana
Daerah (BPBD) Kota Bengkulu. Rentang waktu yang dilakukan dalam penelitian
ini adalah dari bulan Oktober 2021.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan pemberian TPP mampu
meningkatkan kinerja pegawai di Dinas BPBD Kota Bengkulu yang terdiri dari
segi kepatuhan mayoritas ASN sudah patuh baik itu dalam hal menyelesaikan
pekerjaaan, tanggung jawab, penyelesaian pekerjaan daan kedisiplinan. Dari segin
kelancaran rutinitas Pemeberian TPP mampu meningkatkan rutinitas baik itu dari
segi komunikasi staf-staf atau staf-atasan menjadi meningkat, kesejahteraan,
maupun dari segi kemampuan menghadapi hambatan. Serta dari segi dampak
terhadap kinerja dengan adanya kebijakan TPP dampaknya sangat signifikan
terhadap kinerja keseluruhan baik itu dari segi penyelesaian pekerjaan, ketepatan
waktu, kuantitas dan kualitas pekerjaan, serta prestasi kerja ASN.