PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL BEING, INTEGRITAS PEMIMPIN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BPKD PROVINSI BENGKULU

Manajemen sumber daya manusia mempunyai peranan besar dalam memenuhi kelancaran
organisasi. Semakin baik sumber daya manusia dalam organisasi merupakan suatu kunci sukses
keberhasilan organisasi sehingga berdampak baik terhadap kinerja. Kinerja adalah suatu kegiatan
sesuai dengan tanggung jawab yang harus dihasilkan dan diharapkan. Adanya sebagian pegawai
Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu yang belum menerima kesempatan untuk
memperoleh promosi jabatan sesuai dengan masa kerja berdampak pada kinerja pegawai di kantor
BPKD Provinsi Bengkulu. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis pengaruh
psychological well being, Integritas pemimpin dan employee engagement terhadap kinerja pegawai
BPKD Provinsi Bengkulu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mengumpulkan data
secara langsung dari responden menggunakan kuesioner online. Kuesioner mendapatkan 141
responden yang bekerja di kantor BPKD Provinsi Bengkulu. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
mengunakan teknik purposive sampling. Kemudian data yang diperoleh tersebut dianalisis dengan
metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitiaan
menunjukkan bahwa : 1) Psychological Well Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai Kantor BPKD Provinsi Bengkulu, yang berarti jika pegawai mempunyai
Psychological Well Being yang meningkat maka kinerja Pegawai Kantor BPKD Provinsi Bengkulu
akan meningkat 2) Integritas Pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai
Kantor BPKD Provinsi Bengkulu, yang berarti bahwa apabila meningkatnya Integritas seorang
Pemimpin maka kinerja para pegawai Kantor BPKD Provinsi Bengkulu akan meningkat 3) employee
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPKD Provinsi
Bengkulu berarti jika pegawai memiliki employee engagement yang baik maka Kinerja Pegawai
Kantor BPKD Provinsi Bengkulu akan meningkat. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa
Psychologicall Well Being, Integritas Pemimpin dapat meningkatkan kinerja pegawai pada instansi
BPKD Provinsi Bengkulu. Sehingga di sarankan pihak BPKD untuk terus menggali dan
mengembangkan setiap potensi dengan cara melakukan koordinasi kepada semua stakeholders terkait
yang ada di pemerintahan agar bisa menentukan setiap arah kebijakan dengan tepat sesuai peraturan
dan tetap mempertimbangkan kepentingan Negara sehingga para pegawai dapat berkontribusi
maksimal nantinya.