PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR: PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Provinsi Bengkulu)

Pembangunan infrastruktur mempunyai peranan yang cukup besar dalam kehidupan
masyarakat. Ketersediaan infrastruktur seperti transportasi, sanitasi, pengairan,
bangunan-bangunan gedung dan fasilitas lain yang diperlukan bagi masyarakat untuk
menunjang perekonomian dan mewujudkan kesejahteraan. Salah satu instansi yang
bertugas untuk membangun dan merawat infrastruktur pada suatu daerah yaitu Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Provinsi bengkulu. Penelitian ini
dilakukan untuk menguji (1) person-organization fit berpengaruh terhadap innovative
work behavior (2) servant leadership berpengaruh terhadap innovative work behavior
(3) psychological empowerment berpengaruh terhadap innovative work behavior (4)
person-organization fit berpengaruh terhadap psychological empowerment (5) servant
leadership berpengaruh terhadap psychological empowerment (6) psychological
empowerment memediasi pengaruh person-organization fit terhadap innovative work
behavior (7) psychological empowerment memediasi pengaruh servant leadership
terhadap innovative work behavior
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana terdapat pengujian
hipotesis. Metode pengumpulan data dengan cara melakukan penyebaran kuesioner
onffline melalui hand delivery survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai
yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu.
Penelitian ini memiliki 68 pertanyaan yang diberikan kepada responden. Jumlah
responden dalam penelitian ini yang diolah adalah sebanyak 154 responden. Analisis
dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa person-organization fit berpengaruh negatif
signifikan terhadap innovative work behavior. Servant leadership berpengaruh positif
signifikan
terhadap innovative work behavior. Psychological empowerment
berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior.Person-organization
fit berpengaruh positif signifikan terhadap psychological empowerment. Servant
leadership berpengaruh positif signifikan terhadap psychological empowerment.
Psychological empowerment memediasi pengaruh person-organization fit terhadap
innovative work behavior. Psychological empowerment memediasi pengaruh servant
leadership terhadap innovative work behavior. Adapun saran yang diberikan dalam penelitian ini bagi Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang (PUPR) Provinsi Bengkulu yaitu untuk dapar memberikan penilaian
yang bersifat membangun dan mendukung gagasan pegawai, lebih dapat
memperhatikan peran seorang pemimpin, memberikan pelatihan untuk menambah skill
pegawai, melakukan sharing session bersama pegawai, dan memberikan tindaklanjut
terhadap pegawai yang jurusannya berbanding terbalik dengan pekerjaan mereka saat
ini.