PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( PADA PERUSAHAAN DAGANG KENDARAAN OTOMOTIF DI KOTA BENGKULU )

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penerapan sistem informasi
akuntansi, Pengendalian internal, dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan
dagang kendaraan otomotif di Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah 48 karyawan pada perusahaan dagang
kendaraan otomotif di Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan data kuesioner. Pemilihan
sampel yang diuji dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Data dianalisis
dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan, Pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, dan Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan dagang
kendaraan otomotif di Kota Bengkulu.
Secara praktis, penelitian ini bisa menjadi bahan masukan untuk memahami Bagaimana
pengaruh Penerapan sistem informasi akuntansi, Pengendalian internal, dan Motivasi i dalam
meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan otomotif di Kota Bengkulu. Bagi perusahaan,
penelitian ini penting untuk menjadi bahan pertimbangan untuk lebih meningkatkan kinerja
karyawan di perusahaan dalam pelaksanaan strategi agar perusahaan dapat bersaing dan bertahan
dalam lingkungan bisnis. Secara teoritis, hasil penelitian ini mendukung Task Technology Fit
(TTF) Theory dan teori motivasi Mc Clelland yang berkaitan erat dengan kemampuan individu
dalam menyelesaikan tugasnya dengan didukung adanya fungsi dari teknologi. Hal ini dapat
diartikan sebagai. Dengan adanya sistem informasi yang terkomputerisasi, pekerjaan yang
dilakukan oleh suatu perusahaan atau unit usaha dapat terlaksana dengan cepat, tepat, dan akurat
sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan.