PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPRIBADIAN (THE BIG FIVE PERSONALITY) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BENGKULU CABANG KEPAHIANG

Sumber daya manusia memiliki peran utama dan terpenting dalam suatu
organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dan berkelanjutan adalah
kunci suksesnya sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya. Kinerja merupakan
hasil kerja karyawan dari segi kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya untuk mencapai tujuan organisasi. Diantara faktor-
faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja non fisik
dan kepribadian (The Big Five Personality). Tujuan dari penelitian ini adalah: 1)
Mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT. Bank
Bengkulu. Cabang Kepahiang 2) Mengetahui pengaruh kepribadian (The Big Five
Personality) terhadap kinerja pegawai PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang. 3)
Mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepribadian (The Big Five
Personality) terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang.
Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi dan berkaitan
dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan dengan
sesama rekan kerja ataupun hubungan dengan bawahan (Sedarmayanti, 2011).
Kepribadian (The Big Five Personality) sebagai suatu sifat atau trait. Trait adalah
dimensi perbedaan individu dalam kecenderungan untuk menunjukkan pola konsisten
dari pikiran, perasaan dan tindakan (McRae dan Costa, 2003). Pencapaian kinerja
dipengaruhi oleh faktor internal (disposisional), yaitu dihubungkan dengan sifat-sifat
seseorang, dan faktor eksternal, yaitu faktor yang berasal dari lingkungannya, seperti
perilaku, sikap, dan tindakan dari rekan-rekan kerja, bawahan, atau pimpinannya,
fasilitas kerja, dan iklim organisasi (Mangkunegara, 2005). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data
primer yang diperoleh melalui kuesioner secara offline. Penelitian ini melibatkan 56
karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang yang dijadikan sampel penelitian.
Teknik pengolahan data penelitian ini menggunakan Software Statistical Package
For Social Science (SPSS) versi 20.0. Metode analisis dalam penelitian ini
menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian dan analisis menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja non
fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank
Bengkulu. Cabang Kepahiang dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,377 dengan
sig. 0,000. 2) Kepribadian (The Big Five Personality) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang dengan
nilai koefisien regresi sebesar 0,448 dengan sig. 0,000. 3) Lingkungan kerja non fisik
dan kepribadian (The Big Five Personality) sama-sama berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang.
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan penelitian, beberapa saran yang
dapat diberikan berkaitan dengan Lingkungan kerja non fisik, Kepribadian (The Big
Five Personality) dan kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang
dengan memberikan pelatihan dan pembinaan kepada pegawai agar karyawan lebih
fokus dan mengetahui terkait tugas kerja yang ada di PT. Bank Bengkulu. Cabang
Kepahiang sehingga kinerja karyawan menjadi baik.