Wahyudi, Andre and Nasution, Nasution and Praningrum, Praningrum (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPRIBADIAN (THE BIG FIVE PERSONALITY) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BENGKULU CABANG KEPAHIANG. ['eprint_fieldopt_thesis_type_ut' not defined] thesis, Universitas Bengkulu.
![Thesis [thumbnail of Thesis]](https://repository.unib.ac.id/style/images/fileicons/archive.png) Archive (Thesis)
            
              
Archive (Thesis)
SKRIPSI ANDRE.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).
Download (2MB)
Abstract
Sumber daya manusia memiliki peran utama dan terpenting dalam suatu 
organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dan berkelanjutan adalah 
kunci suksesnya sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya. Kinerja merupakan 
hasil kerja karyawan dari segi kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggung 
jawab yang diberikan kepadanya untuk mencapai tujuan organisasi. Diantara faktor- 
faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja non fisik 
dan kepribadian (The Big Five Personality). Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) 
Mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT. Bank 
Bengkulu. Cabang Kepahiang 2) Mengetahui pengaruh kepribadian (The Big Five 
Personality) terhadap kinerja pegawai PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang. 3) 
Mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepribadian (The Big Five 
Personality) terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang. 
Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi dan berkaitan 
dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan dengan 
sesama rekan kerja ataupun hubungan dengan bawahan (Sedarmayanti, 2011). 
Kepribadian (The Big Five Personality) sebagai suatu sifat atau trait. Trait adalah 
dimensi perbedaan individu dalam kecenderungan untuk menunjukkan pola konsisten 
dari pikiran, perasaan dan tindakan (McRae dan Costa, 2003). Pencapaian kinerja 
dipengaruhi oleh faktor internal (disposisional), yaitu dihubungkan dengan sifat-sifat 
seseorang, dan faktor eksternal, yaitu faktor yang berasal dari lingkungannya, seperti 
perilaku, sikap, dan tindakan dari rekan-rekan kerja, bawahan, atau pimpinannya, 
fasilitas kerja, dan iklim organisasi (Mangkunegara, 2005). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data 
primer yang diperoleh melalui kuesioner secara offline. Penelitian ini melibatkan 56 
karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang yang dijadikan sampel penelitian. 
Teknik pengolahan data penelitian ini menggunakan Software Statistical  Package 
For Social Science (SPSS) versi 20.0. Metode analisis dalam penelitian ini 
menggunakan regresi linier berganda. 
Hasil penelitian dan analisis menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja non 
fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank 
Bengkulu. Cabang Kepahiang dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,377 dengan 
sig. 0,000. 2) Kepribadian (The Big Five Personality) berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang dengan 
nilai koefisien regresi sebesar 0,448 dengan sig. 0,000. 3) Lingkungan kerja non fisik 
dan kepribadian (The Big Five Personality) sama-sama berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang. 
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan penelitian, beberapa saran yang 
dapat diberikan berkaitan dengan Lingkungan kerja non fisik, Kepribadian (The Big 
Five Personality) dan kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang 
dengan memberikan pelatihan dan pembinaan kepada pegawai agar karyawan lebih 
fokus dan mengetahui terkait tugas kerja yang ada di PT. Bank Bengkulu. Cabang 
Kepahiang sehingga kinerja karyawan menjadi baik.
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_ut' not defined]) | 
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | 
| Divisions: | Faculty of Economy > Department of Management | 
| Depositing User: | 56 nanik rahmawati | 
| Date Deposited: | 29 Apr 2024 01:59 | 
| Last Modified: | 29 Apr 2024 02:00 | 
| URI: | https://repository.unib.ac.id/id/eprint/17903 | 

