EFEKTIVITAS PEMBERIAN TPP (TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI) DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI BENGKULU

Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) adalah tambahan yang diberikan
kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Calon Aparatur Sipil Negara (CASN)
yang dikaitkan dengan penelitian kehadiran dan kinerja pegawai. TPP merupakan
penyempurnaan dari tunjangan yang telah ada dan akan menjadi satu tunjangan
spesifik untuk memacu kinerja dan sekaligus menjamin keadilan dalam pemberian
tunjangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Efektivitas Pemberian TPP
(Tambahan Penghasilan Pegawai) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Provinsi Bengkulu, Jalan Prof. Dr. Hazairin, S.H No. 901 Kota Bengkulu.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan
pemilihan informan melalui teknik purposive sampling yang didapatkan 8 orang
informan dari pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi
Bengkulu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
wawancara, observasi, dan dokumentasi. Aspek-aspek yang diteliti pada
penelitian ini adalah meningkatkan kinerja pegawai, meningkatkan kualitas
pelayanan, meningkatkan kesejahteraan pegawai, dan meningkatkan disiplin
pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam aspek meningkatkan kinerja
pegawai, masih terdapat beberapa pegawai yang belum mencapai target dalam
sasaran kinerja pegawai (SKP) yang telah dibuat pada awal tahun, sehingga dapat
dikatakan bahwa pemberian TPP belum efektif dalam meningkatkan kinerja
pegawai. Aspek meningkatkan kualitas pelayanan, dalam aspek ini pelayanan
yang diberikan pegawai kepada masyarakat sudah meningkat, sehingga dapat
dikatakan bahwa pemberian TPP sudah efektif dalam meningkatkan kualitas
pelayanan. Aspek meningkatkan kesejahteraan pegawai, dalam aspek ini,
kesejahteraan para pegawai sudah meningkat dilihat dari pemenuhan kebutuhan
dasar yang terdiri dari sandang, pangan, papan, pendidikan dan kesehatan,
sehingga dapat dikatakan bahwa pemberian TPP sudah efektif dalam
meningkatkan kesejahteraan pegawai. Aspek meningkatkan disiplin pegawai,
dalam aspek ini yang dilihat dari kehadiran dan laporan harian kerja pegawai
sudah menunjukkan peningkatkan, sehingga dapat dikatakan bahwa pemberian
TPP sudah efektif dalam meningkatkan disiplin pegawai.