ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) PROVINSI BENGKULU

Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis kinerja
Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi
Bengkulu. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja ASN pada Satuan Polisi Pamong Praja
Provinsi Bengkulu dapat dilihat dari penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP).
Dalam hal ini dilihat dari empat aspek yaitu kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya.
Pada instansi Satpol PP Provinsi Bengkulu, kuantitas kerja berupa jumlah
kegiatan yang harus dilaksanakan berdasarkan uraian tugas tiap pegawai dimana
hampir semua pegawai sudah berhasil merealisasikan tugas sesuai dengan target
yang sudah ditetapkan. Kualitas pegawai Satpol PP ditunjukkan dengan hasil
kegiatan yang terlaksana, karakter pegawai, dan diketahui skill beberapa pegawai
yang masih kurang mahir berteknologi dikarenakan usia yang sudah mendekati
masa pensiun sehingga mengalami kesulitan dalam bekerja yang mengharuskan
menggunakan teknologi. Aspek waktu ditunjukkan dengan ketepatan pelaksanaan
kegiatan yang dilakukan pegawai Satpol PP dengan waktu yang telah direncakan
cukup baik, namun tidak jarang juga ditemui masalahan akan kehadiran pegawai
yang sering meningalkan kantor pada saat jam kerja. Dan, biaya berbicara soal
anggaran yang menjadi basic atas keterlaksanaan kegiatan, dimana sejauh ini
instansi Satpol PP telah merealisasikan anggaran untuk melaksanakan kegiatan.
Namun, sering kali realisasi anggaran di lapangan berselisih dengan rencana
anggaran dikarenakan satu dan lain hal. Kesimpulan yang bisa diambil adalah
keempat aspek tersebut memberikan pengaruhnya masing-masing terhadap kinerja
pegawai di lingkungan Satpol PP Provinsi Bengkulu. Keempat aspek tersebut
saling memiliki keterkaitan dan tidak bisa dipisahkan satu sama lain. Semakin
bersinergis aspek-aspek tersebut maka akan semakin baik pula kinerja pegawai.