PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP PRILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN MELALUI PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN KANTOR PT.PLN (PERSERO) AREA BENGKULU

Salah satu tujuan utama sebuah organisasi adalah memenangkan
persaingan, untuk dapat memenangkan persaingan, organisasi membutuhkan
SDM yang mampu menciptakan ide-ide baru yang inovatif dan bermanfaat bagi
kemajuan organisasi (Amalia, 2017). Organisasi perlu memberikan karyawan
kesempatan untuk mengelola sendiri tugas dan pekerjaannya berdasarkan
kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki, hal ini akan menjadi sumber
kepuasan dan faktor yang mendorong munculnya perilaku kerja inovatif karyawan
(Wojtczuk & Turek, 2016). Perilaku kerja inovatif merupakan perilaku individu
yang mengarah pada permulaan dan pengenalan atas ide, proses, produk, ataupun
prosedur baru yang bermanfaat bagi organisasi (Jong, 2010). Organisasi perlu
untuk memahami berbagai faktor yang mendorong perilaku kerja inovatif pada
karyawan. Faktor-faktor inilah yang menjadi fokus dalam penelitian ini yaitu
person organization fit dan pemberdayaan psikologis.Penelitian ini bertujuan
untuk menguji pengaruh person organization fit terhadap perilaku kerja inovatif
karyawan di kantor PT.PLN (Persero) Area Bengkulu dan pengaruh variabel
pemberdayaan psikologis dalam memediasi pengaruh person organization fit
terhadap perilaku kerja inovatif karyawan di kantor PT.PLN (Persero) Area
Bengkulu.
Janssen (2000) menjelaskan perilaku kerja inovatif sebagai penciptaan
yang disengaja, pengenalan dan penerapan ide-ide baru dalam peran pekerjaan,
kelompok atau organisasi, dalam rangka memperoleh manfaat Perilaku Kerja
Inovatif peran, kelompok atau organisasi. Person organization fit secara luas
didefinisikan sebagai kesesuaian antara nilai-nilai organisasi dengan nilai-nilai
individu (Kristof, 1996). Thomas dan Velthouse (1990) mendeskripsikan
pemberdayaan psikologis sebagai pemberdayaani tugas intrisik yang terdiri atas
empat kognisi, yaitu: meaning, competence, self-determination, dan impact dalam
rangka memahami aktivitas dan tanggung jawab penyelesaian tugas oleh individu
sebagai karyawan